12月
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06月
05月
04月
03月
02月
マイナスがプラスに変わる、バリアフリーの先の景色に見えるものとは?
01月
BGMで働き方改革が進む!?リラックスや集中力向上、帰宅を促す音楽まで
12月
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11月
10月
女性管理職割合の増加ナンバーワンは医薬品・日用雑貨品小売業界
09月
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05月
60歳以上の労働者がいない企業であっても、高齢者雇用の制度は導入しなければならない
04月
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01月
女性活躍、進まず6割。役職なしの女性と管理職層に大きなギャップ
12月
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07月
育児離職の防止を急げ。保育料補助や在宅勤務で中小、ベンチャーがんばる!
06月
05月
04月
新卒求人倍率は1.78倍の売り手市場。学生の大手志向が強まった
働き方改革のいきつくところはロボット、自動化、AIを取り入れた職場のあり方
03月
保育所の0歳児縮少の受け皿になる保育ママは意外に高収入だった
世界中で高度人材の取り合いっこ。だが長時間労働が足を引っ張っている
生産性向上をめざして長時間労働を「是正した」11.4%、「是正中」85.1%
02月
01月
12月
18週間の産休をとって話題になったYouTubeの女性CEO
ある会社のLGBTへの取り組みは 2人の人事マンの会話がきっかけだった
11月
10月
「子どもが出来たら仕事を辞めて、大きくなったら復帰する」が過去最低
09月
デスクまわりが乱雑だと、自分だけでなく職場全体の生産性を下げることになる
08月
海外で不評の、日本企業の長時間労働はダイバーシティ実現のカギ
管理職になりたくない理由は 仕事と家庭の両立が困難、能力がない、責任が重くなる
07月
公立の保育所が安く利用できる日本と、正社員の仕事がいくらでも見つかる米国
06月
05月
存在感増す女性社長だが、意外に多かった前任社長からのバトンタッチ
学生のうちに仕事と子育てのリアルを学ぶ場所があれば社会は変わる
04月
セクハラ相談1万件の日本の職場が「ダイバーシティ」を議論できるのか
03月
20代、30代の男性7割近くが「主夫」も悪くないと考えている
02月
共働き率、女性管理職率も低い、奈良県の「女性活躍」への取り組み
女性活躍が叫ばれるのに、女性経営者は社会保障の対象外という現実
01月
女性活躍推進法は従業員数300人以下の企業も知らんぷりではいられない
12月
女性管理職の数値目標制度がスタートするが、管理職を嫌がる女子社員は意外に多い
11月
「女性活躍、もっと工夫できるわよ」と怪気炎のエリート女性たち
管理職や中核人材が職場を離れていく。経営層が危機感を強める介護離職
これまでは女性が変わってきた。これからは会社のほうが変わる?
「専業主婦がいない国」は「専業主婦が半分の国」を変えられるか
介護の危機感は強いが、その割りに介護休業制度の理解は進んでいない
10月
日産自動車の女性管理職割合の目標は日本で10%、世界全体で14%
都市ランキング4位、東京のオフィスの1人当たり面積はたたみ7畳分
仕事が終わったら"オンナ度″が半分以下に落ち込むと自覚する女性たち
かつては残業まみれの会社が「人を活かす」ランキング1位に輝いた理由
女性が働きにくさを感じる職場。20代は自分の時間がとれないこと、30代以上は職場の雰囲気
09月
小さなブティック企業が人気を集めるアメリカで最先端シェアオフィスが登場
税制改正で子育て支援の「ベビーシッター代」、所得控除なるか?
08月
自然を取り入れたオフィスは創造性が高まり、仕事がはかどるという調査レポート
活発化する企業の引越し。IT企業は渋谷へ、欧米系企業は山の手地区へ
中小企業への「女性活躍支援」は、相変わらずの助成金対策だけでいいのか
07月
06月