Message

　会社員として組織の中で仕事をして30年。大きな組織の中での働き方を学びました。そして大組織から離れた2012年頃から、これまでの日本の経済成長を支えてきた「働き方」も時代と共に老朽化してきたのではないかと考えるようになりました。
なぜ企業は副業・兼業を禁止する必要があるのか。なぜ一か所に集まって仕事をする必要があるのか。なぜ「正社員」と呼ばれる無期雇用契約の社員は待遇・処遇がいいのか。なぜ仕事は辛くなければならないのか。これらの疑問に対するこれまでの模範回答は理解しているつもりですが、それは今の時代でもそうなのか。そしてこれからの時代も正しいのか。30年前に正しかった考え方が今でも正しいとは限りません。今の時代、そしてこれからの時代にふさわしい「仕事」と「働き方」の在り方について考え続けていきたいと思っています。

Profile

　石川県生まれ。大学卒業後に渡米し、オハイオ大学大学院の修士課程を修了。帰国後、富士通株式会社入社。システムエンジニアとして東南アジアを中心に海外への出張や駐在を繰り返す。その後同社の広報室にて広報業務を担当する。2003年にニフティ株式会社へ広報室長として転籍。その後インターネットサービス事業の本部長、執行役員及び取締役を務める。同社在職中に、東南アジア諸国へ日本のデジタルコンテンツを提供する事業を検討し、2012年5月に同社と投資会社の出資を受けて株式会社グロザスを設立し代表取締役社長に就任。同社役員退任後の2013年10月、「東南アジアと日本をつなぐ」をテーマに株式会社エムニドを創業。

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株式会社エムニド
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