Message

ワークスタイルの多様化が進んでいます。HRM領域において重要度を増すダイバーシティマネジメントの観点から、この傾向は加速するものと思われます。働く人にとっての働き方（働く場・働く時）の選択肢をいかに提供できるかが、今後の組織マネジメントの鍵を握るものと考えます。企業が求めるワークスタイル、社会が求めるワークスタイルを実現するためには、必然的にワークプレイス（スペース・ツール・ルール）の多様化が求められます。リンクアンドモチベーション時代に「ワークプレイスマネジメント」という概念を整理し、この言葉を商標登録しました。「ビジョン・スタイル（意識）⇔ワークスタイル（行動）⇔ワークプレイス（環境）」、この循環を意図的に作り出し望ましい方向に牽引しようという考え方です。意識変革から望ましい行動を生み出す、環境施策から望ましい行動を導き出す、この両面のアプローチがこれまで以上に注目される時代です。

Profile

東京工業大学工学部建築学科卒業。株式会社リクルート、日本オラクル株式会社、明豊ファシリティワークス株式会社を経て、独立起業。2000年にリンクアンドモチベーショングループに参画、取締役として上場（東証一部#2170）を経験、子会社として設立した株式会社リンクプレイスを2012年にMBO、株式会社ディー・サインに社名変更。リクルート（新卒採用）・リンクアンドモチベーション（組織人事コンサル）におけるHRM領域での経験を基に「人が活きる場」をテーマに、ワークスタイル・ワークプレイス領域を中心に活動している。また、2013年に株式会社オフィスの広場を設立、オフィス業界の活性化と健全化を目的とした活動にも注力している。

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