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# はたらく未来研究所

ワークスタイル・ライフスタイル・働き方改革の研究組織

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- [「働き方改革」の効果はすべての企業にもたらされるわけではない   ](https://hatarakumirai.com/2016/11/30/「働き方改革」の効果はすべての企業にもたらさ/) - 「多様な人材がいる」というだけではダイバーシティ経営とはいえないと、東京で開かれた『ダイバーシティと経営革新』

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- [プライバシーポリシー](https://hatarakumirai.com/privacy/) - 一般社団法人はたらく未来研究所（以下「当社」）は、以下のとおり個人情報保護方針を定め、個人情報保護の仕組みを構
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## お知らせ

- [【全国総務部門アンケート】ご協力のお願い](https://hatarakumirai.com/information/2372-2/) - はたらく未来研究所フェローの豊田氏が編集長を務める 『月刊総務』主催の【全国総務部門アンケート】のお知らせです
- [「ヒット商品をつくった女性たち」書籍発売のお知らせ](https://hatarakumirai.com/information/出版のお知らせ/) - ■書籍発売のお知らせ■ 「ヒット商品をつくった女性たち」が本になります📚 2年間にわたり、はたらく未来研究所の
- [パナソニック創業100年記念の 「CROSS-VALUE INNOVATION FORUM 2018」に登壇します！](https://hatarakumirai.com/information/パナソニック創業100年記念の-「cross-value-innovation-forum-2018」に登壇し/) - 【お知らせ】 パナソニック創業100年記念の 「CROSS-VALUE INNOVATION FORUM 20
- [『はたらく未来叢書』第1回配本](https://hatarakumirai.com/information/『はたらく未来叢書』第1回配本/) - 『新版・フリーアドレスマネジメント』はAmazonで絶賛発売中です。 ペーパー版＝税込1,404円 電子版＝税
- [「ヒット商品をつくった女性たち」のInstagramアカウントができました](https://hatarakumirai.com/information/「ヒット商品をつくった女性たち」のinstagramアカウン/) - 「ヒット商品をつくった女性たち」のInstagramアカウントができました。 連載中の「ヒット商

## はたらく提言

- [モノで人を語り、人がモノを語る。そんなモノ（商品）がヒットを生む！](https://hatarakumirai.com/opinion/モノで人を語り、人がモノを語る　そんなモノ（/) - 私の仕事は広報代行。企業や団体、サービスなどの広報業務の代行を専門に行うＰＲ会社です。すでに四半世紀以上、この
- [いま一度、「性」というものに向き合い、そこから制度や職場環境を含めて考えていきませんか？](https://hatarakumirai.com/opinion/いま一度、「性」というものに向き合い、そこか/) - 私は女性に特化したマーケティングPRをはじめ、女性が「非常にデリケートにできている女性の体の仕組み」を知識とし
- [忙しすぎる共働き女性たち。これからは家事効率がカギとなる](https://hatarakumirai.com/opinion/忙しすぎる共働き女性たち。これからは家事効率/) - シンガポールへ行った時に、女性ガイドの方が住み込みのメイドを雇っていると聞いて驚きました。国をあげての外国人
- [マッチョよさらば！](https://hatarakumirai.com/opinion/マッチョよさらば！/) - 美容業界の話ですが、20−40代の顧客の声を聞くと、どの世代でもおしなべて人気があるのは男性よりも女性美容師で
- [あなたの会社でも知らず知らずペルソナが分厚くなっていませんか](https://hatarakumirai.com/opinion/あなたの会社でも知らず知らずペルソナが分厚く/) - 日々ビジネスに関わる女性のみなさんからいただくメンタル相談を見渡してみると、「コミュニケーション」「リーダー
- [イクメンが女性の社会進出のアクセルを踏む勢力になれる](https://hatarakumirai.com/opinion/イクメンが女性の社会進出のアクセルを踏む勢力/) - 私のクライアントにはサービス業の企業や店舗が多く、経営者の皆さんから女性スタッフの育成についてよくご相談を受
- [女性の仕事人生(キャリア）についての理解者が少なすぎる、 これ、問題じゃありませんか？](https://hatarakumirai.com/opinion/女性の仕事人生キャリア）についての理解者が少/) - ダイバーシティが最近は話題になっていますが、この言葉が意味する「多様性」の中でも、女性社員のマネジメントは緊
- [会議室にテーブルクロスをかけませんか](https://hatarakumirai.com/opinion/会議室にテーブルクロスをかけませんか？/) - 「2016年、今年の総務の課題は？」 昨年末から年明けにかけて多くの方から同様の質問を受けます。やはり注目すべ
- [女性の離職率が低減するオフィスをつくってみませんか](https://hatarakumirai.com/opinion/女性の離職率が低減するオフィスをつくってみま/) - 私の会社では顧客の社員の離職率を下げるために、社員との定期的な面談、コミュニケーションサービスを行っています
- [″女性活用”は目的でなく手段と考える](https://hatarakumirai.com/opinion/提言：-「女性活用」は目的ではなく手段。-会社/) - 「女性活用」というテーマにあたり、私の立場では一般論を展開するよりも自らの実体験を紹介する方が有意義だと感じて
- [女性が求める働き方は「これからの時代」の働き方になる](https://hatarakumirai.com/opinion/女性が求める働き方は「これからの時代の」働き/) - 仕事をする人たちの価値観や生活様式は変わってきています。女性が男性と同じように仕事をする時代になりました。そ
- [日頃からオフィスをみんなで考える](https://hatarakumirai.com/opinion/日頃からオフィスをみんなで考える/) - まだ営業の現場にいた頃、ワーキングマザー120名余の営業部隊の責任者を務めたことがある。 働く主婦たちの仕事は

## ニュース・トピックス

- [社員エンゲージメントを高める投資とは](https://hatarakumirai.com/newsclip/社員エンゲージメントを高める投資とは/) - オフィスの環境整備に投資する企業が増えている。森ビルの調査によると従業員300人以上の企業のうち、オフィスの環
- [「チャンスがあれば転職」新入社員の3割](https://hatarakumirai.com/newsclip/「チャンスがあれば転職」新入社員の3割/) - 東京商工会議所は2024年度新入社員の意識調査結果を公表した。 就職先の会社でいつまで働きたいかとの問いには「
- [会議室を持たないオフィスとは](https://hatarakumirai.com/newsclip/2463/) - 貸会議室の利用料金がじわりと上昇している。東京都心部ではこの2年で1割程度の上昇だ。出社機会が増えるなか、新型
- [テレワーク率41％は低下と言えるのか](https://hatarakumirai.com/newsclip/テレワーク率41％は低下と言えるのか/) - 東京都が2023年11月の都内企業（従業員30人以上）のテレワーク実施状況を発表した。実施率は41.4%と、1
- [採用ルールどこ吹く風？新卒採用の意欲回復](https://hatarakumirai.com/newsclip/採用ルールどこ吹く風？新卒採用の意欲回復/) - 本日、6月1日は来春の卒業予定の大学生の採用選考の解禁日だ。 新型コロナウイルス禍の収束を見据え、全日本空輸（
- [求む専門人材は副業でOK！？](https://hatarakumirai.com/newsclip/求む専門人材は副業でok/) - ライオンが他の企業の社員などを対象に、副業で働く人を公募し始めた。 サントリーやソニー、NECなどがデジタル分
- [テレワークが増えてオフィスは不要になる！？](https://hatarakumirai.com/newsclip/テレワークが増えてオフィスは不要になる！？/) - 東京都が無作為抽出した従業員30人以上の企業を対象に実施し、394社が回答した調査でテレワークを導入した都内企
- [アフターコロナはよりSDGｓが加速する](https://hatarakumirai.com/newsclip/アフターコロナはよりsdgｓが加速する/) - 『持続可能な開発目標（SDGs）』の目標年まであと10年。新型コロナウィルスの世界的な感染という大きなショック
- [リモートワークで分かった社員管理の問題点とは？](https://hatarakumirai.com/newsclip/リモートワークで分かった社員管理の問題点とは/) - 急速に広がったリモートワークで一番戸惑いを感じているのは企業の管理職だろう。 部下が忙しそうにしているから仕事
- [在宅勤務は自殺者数を減少させた](https://hatarakumirai.com/newsclip/在宅勤務は自殺者数を減少させた/) - 4月の全国の自殺者数が前年の1814人から1455人と少なくなり、19.8％減ったことが、厚生労働省などのまと
- [20年までに30%、目標達成したのは何社か？](https://hatarakumirai.com/newsclip/20年までに30、目標達成したのは何社か？/) - 女性管理職を20年までに30%に増やそうと政府目標が掲げられたのが2003年。17年経過し、日本経済新聞社と日
- [新型コロナによってわかった資本主義の危うさ](https://hatarakumirai.com/newsclip/新型コロナによってわかった資本主義の危うさ/) - 新型コロナによって経済活動が急激に冷え込んでいる。ここで生き残れるかどうかは、個々の企業における「持続可能性（
- [テレワークで見えたオフィスの真の機能とは？](https://hatarakumirai.com/newsclip/テレワークで見えたオフィスの真の機能とは？/) - 初めてテレワークに取り組む企業が多い。しかし、テレワーク導入企業の割合は米国が7割超、日本は2割程度だ。新型コ
- [派遣社員の16％失業、約4割は制限](https://hatarakumirai.com/newsclip/派遣社員の16％失業、約4割は制限/) - 人材サービス大手のディップが派遣社員を対象に、3月31日～4月3日にインターネットで調査を実施。調査名は「新型
- [新型コロナウィルスは情報パンデミックとなった](https://hatarakumirai.com/newsclip/新型コロナウィルスは情報パンデミックとなった/) - 感染拡大が続く新型コロナウイルスは「データの世紀」に入った人類が初めて経験するパンデミック（世界的流行）となっ
- [パンデミックが経済活動に与える影響とは？](https://hatarakumirai.com/newsclip/パンデミックが経済活動に与える影響とは？/) - 今回のパンデミックが経済活動に与える影響を、日経新聞の「大機小機」欄で経済学者が「可能性の高いシナリオ」として
- [働き方改革の次は「働きがい改革」へ](https://hatarakumirai.com/newsclip/働き方改革の次は「働きがい改革」へ/) - 米ギャラップ社の17年の調査で、日本における「熱意あふれる社員」の割合は6%、世界139カ国中132位という驚
- [日本の働き方を変えた新型コロナ](https://hatarakumirai.com/newsclip/日本の働き方を変えた新型コロナ/) - 新型コロナウィルスの感染拡大で、日本の働き方が変化を遂げている。自宅勤務や時差出勤を推奨する企業が相次ぎ、朝の
- [3.11から9年　教訓を生かそう](https://hatarakumirai.com/newsclip/3-11から9年　教訓を生かそう/) - 2011年3月11日に起きた東日本大震災から9年。新型コロナウィルス感染拡大防止の影響で追悼式が中止となってい
- [在宅勤務の盲点を回避する方法とは？](https://hatarakumirai.com/newsclip/在宅勤務の盲点を回避する方法とは？/) - 新型コロナウイルスの感染防止対策として、在宅勤務を実施する企業が急増している。資生堂や電通など大手企業は数千人
- [広がる新型肺炎、テレワークで働くコツとは？](https://hatarakumirai.com/newsclip/広がる新型肺炎、テレワークで働くコツとは？/) - 新型コロナウイルスの感染が広がり、企業が危機管理を徹底している。 資生堂は2月26日から3月6日まで、国内全従
- [”災い転じて福”となるよう今こそテレワーク実践へ](https://hatarakumirai.com/newsclip/災い転じて福となるよう今こそテレワーク実/) - 新型コロナウイルスによる肺炎の国内での感染拡大を受け、企業の間で従業員に対してテレワークや時差出勤を推奨する動
- [新型コロナウィルスから身を守る方法](https://hatarakumirai.com/newsclip/新型コロナウィルスから身を守る方法/) - 新型コロナウイルスによる感染者が世界で増えている。東京慈恵会医科大学の浦島充佳教授が国内で感染が拡大するリスク
- [マイナスがプラスに変わる、バリアフリーの先の景色に見えるものとは？](https://hatarakumirai.com/newsclip/マイナスがプラスに変わる、バリアフリーの先の/) - 障害者は全国で約963万人いる（2019年障害者白書）。障害者や高齢者も使いやすい「ユニバーサルデザイン」を企
- [週休3日で生産性向上が達成できる理由は？](https://hatarakumirai.com/newsclip/週休3日で生産性向上が達成できる理由は？/) - 週休3日制の企業が少しずつ出てきた。 日本マイクロソフトでは2019年8月、約2300人の全社員を対象に給与水
- [2020年は男性の育休元年になる](https://hatarakumirai.com/newsclip/2020年は男性の育休元年になる/) - 小泉進次郎環境相に第1子が誕生し、今後3カ月間で育児のために計2週間程度仕事を休むと表明した。2019年1年間
- [BGMで働き方改革が進む！？リラックスや集中力向上、帰宅を促す音楽まで](https://hatarakumirai.com/newsclip/bgmで働き方改革が進む！？リラックスや集中力向/) - 静かすぎるオフィスではかえって集中できず、BGMや人の声で溢れるカフェの方が仕事がはかどるという声が以前からあ
- [オリンピック、パラリンピックで得られるものとは？](https://hatarakumirai.com/newsclip/オリンピック、パラリンピックで得られるものと/) - オリンピック、パラリンピックイヤーとなる年が明けた。首都圏の競技会場がある自治体はバリアフリーに向け整備を急い
- [これからの経済成長はサーキュラーエコノミーなくして進まない](https://hatarakumirai.com/newsclip/これからの経済成長はサーキュラーエコノミーな/) - 地球の資源を使い果たし、生命の根源である海を汚し、私たちは今、危機的状況にいる。その状況の中、ヨーロッパを中心
- [パワハラには土壌改革を](https://hatarakumirai.com/newsclip/パワハラには土壌改革を/) - 厚生労働省がパワーハラスメント（パワハラ）防止に向けての指針案をまとめた。 パワハラを優越的な関係を背景とした
- [医療界での働き方改革に欠かせないものとは？](https://hatarakumirai.com/newsclip/医療界での働き方改革に欠かせないものとは？/) - 不規則な勤務や事故のリスクを背景に、全国的に産婦人科医の不足が課題となっている。 厚生労働省によると、全国の医
- [IT人材の不足は新卒をスカウトして補え](https://hatarakumirai.com/newsclip/it人材の不足は新卒をスカウトして補え/) - 企業がこれと見込んだ学生に接触して応募を促す「スカウト」型の新卒採用が広がってきた。（日経１２－０５) 今まで
- [テレワーク・デイズ2019の結果はいかに？](https://hatarakumirai.com/newsclip/2380/) - 20年夏の東京五輪・パラリンピック開催まで残り1年を切る中、政府は19年11月11日に都内で「テレワーク・デイ
- [あなたの会社はトイレが綺麗ですか？](https://hatarakumirai.com/newsclip/あなたの会社はトイレが綺麗ですか？/) - TOTOがネット調査で工場従業員824人の声を分析したところ、トイレは休憩室や食堂に次ぐ気分転換の場所と判明。
- [在宅勤務の有無が格付けを左右する](https://hatarakumirai.com/newsclip/在宅勤務の有無が格付けを左右する/) - 日本経済新聞社がまとめた2019年の「スマートワーク経営調査」の結果が出た。 調査は3回目で、上場企業と有力な
- [料理は女性がするものという意識はもう古い](https://hatarakumirai.com/newsclip/料理は女性がするものという意識はもう古い/) - 「女性は結婚したら家庭に入り、専業主婦になる」さらに、「料理は女性がするもの」「台所は男子禁制」冗談ではなく、
- [地方の人手不足は都市部で補うという新しい発想](https://hatarakumirai.com/newsclip/地方の人手不足は都市部で補うという新しい発想/) - 地方企業の多くは、人手不足だけではなく、業務遂行に必要なスキルを持つ人材の確保にも苦しんでいる。日本商工会議所
- [休職しやすさは定着率の良さに繋がるか？](https://hatarakumirai.com/newsclip/休職しやすさは定着率の良さに繋がるか？/) - ３メガバンクが休職しやすくする制度を相次いで導入する。硬直的な人事制度が若手の転職の動機の一つにもなっており、
- [通勤ラッシュで分かる企業の柔軟性とは？](https://hatarakumirai.com/newsclip/通勤ラッシュで分かる企業の柔軟性とは？/) - 都心のオフィスで働く多くの人にとって、避けて通れないのが通勤ラッシュだ。満員電車に乗るだけで、心身ともに疲れ、
- [入社直後なのに就活再開！？若手の転職はなぜ増えているのか？](https://hatarakumirai.com/newsclip/入社直後なのに就活再開！？若手の転職はなぜ増/) - 若手の転職市場が急拡大している。転職支援のマイナビワークスが運営する20代向けサービスでは、18年8月～19年
- [2100年、想定を超す地球温暖化がもたらすものとは何か？](https://hatarakumirai.com/newsclip/2100年、想定を超す地球温暖化がもたらすものとは/) - 国連の気候変動に関する政府間パネル（IPCC）は25日、地球温暖化が海面上昇や生態系にもたらす影響を予測した特
- [レジ市場戦国時代はタブレットレジに軍配か？](https://hatarakumirai.com/newsclip/レジ市場戦国時代はタブレットレジに軍配か？/) - 10月の消費増税を前に、タブレット端末などを使う「モバイルPOS（販売時点情報管理）レジ」が中小の飲食店や小売
- [AＩを裏で支える”ゴーストワーカー”の苦悩](https://hatarakumirai.com/newsclip/aｉを裏で支えるゴーストワーカーの苦悩/) - ネットサービスの急成長を支え、日々進化する人工知能（AI）。人間の仕事を奪うとの懸念も強いが、実はそのAIを機
- [人手不足、過疎化に抗え。広がる地方の挑戦](https://hatarakumirai.com/newsclip/人手不足、過疎化に抗え。広がる地方の挑戦/) - 都市に働き手が流出し、地方は深刻な人手不足、過疎化に悩んでいる。あの手この手で対策を講じているのを日経新聞の地
- [急拡大するRPA、乗り越えるべきハードルとは何か？](https://hatarakumirai.com/newsclip/急拡大するrpa、乗り越えるべきハードルとは何か/) - 働き方改革や業務効率化の切り札として定着しつつある「ロボティック・プロセス・オートメーション（RPA）」。人間
- [これからは転職で賃金が上がる時代になる！？](https://hatarakumirai.com/newsclip/これからは転職で賃金が上がる時代になる/) - 日本は国際的に見ても転職後の賃金が上がりにくい市場とされてきた。終身雇用と年功序列賃金が多いからだ。しかし、近
- [副業に待ったの声、規制緩和遠のく](https://hatarakumirai.com/newsclip/副業に待ったの声、規制緩和遠のく/) - 副業や兼業をしやすくするため、労働時間の管理を柔軟にしようとしている規制緩和が難航しそうだ。（日経０８－０９）
- [東京五輪は働き方改革に機運をもたらす](https://hatarakumirai.com/newsclip/東京五輪は働き方改革に機運をもたらす/) - 東京五輪の開幕まで1年を切った。大会準備が進む中、五輪・パラリンピックの開催は地域にどのような変化をもたらし、
- [団塊ジュニア、納得しないと買い物しません](https://hatarakumirai.com/newsclip/団塊ジュニア、納得しないと買い物しません/) - 45～48歳の団塊ジュニア世代の消費が伸びない。現在の50代後半が40代後半だった時と比べると、月の消費支出額
- [これからは転勤を断れる！？転勤制度の見直し進む](https://hatarakumirai.com/newsclip/これからは転勤を断れる！？転勤制度の見直し進/) - 転勤を経験する人は年60万人に上る。親の介護や育児と仕事との両立を迫られる現代の会社員にとって転勤の負担は重く
- [副業時代がやってくる！？生産性向上の切り札になるか](https://hatarakumirai.com/newsclip/副業時代がやってくる！？生産性向上の切り札に/) - 企業が従業員に副業を認める動きが広がっている。生産性向上を目指す政府の方針もあり、全員が副業として関わるスター
- [東京都、オリンピックへ向けて準備着々と](https://hatarakumirai.com/newsclip/東京都、オリンピックへ向けて準備着々と/) - 東京都は1日、2020年の東京五輪・パラリンピックでの交通混雑の緩和に向け、7月22～26日、都庁本庁（東京・
- [Y・Z世代は未来の職場を知っている](https://hatarakumirai.com/newsclip/y・z世代は未来の職場を知っている/) - ミレニアル（Y）世代とそれに続くZ世代が社会において存在感を増しているとあるのは、日経新聞コメンテーターの中山
- [日本は「熱意あふれる社員」の割合がわずか6%](https://hatarakumirai.com/newsclip/社員のやる気や愛着を見える化、企業を救う！？/) - 日本は「熱意あふれる社員」の割合がわずか6%という驚くべき結果が出た。そこで、社員の仕事へのやる気を高める組織
- [昼寝して能率アップ！？関連サービス相次ぎ登場](https://hatarakumirai.com/newsclip/昼寝して能率アップ！？関連サービス相次ぎ登場/) - 寝不足が重なると、仕事や生活の質が下がる。そこで今、注目されているのが「昼寝」だ。目覚めた後に仕事のパフォーマ
- [AI人材争奪戦が過熱　年収３千万提示の募集も](https://hatarakumirai.com/newsclip/ai人材争奪戦が過熱　年収３千万提示の募集も/) - 人工知能（AI）などに精通する高度なIT（情報技術）人材の獲得競争が過熱している。デジタル人材の初任給引き上げ
- [地方中小企業もSDGsへの取り組みアピール](https://hatarakumirai.com/newsclip/地方中小企業もsdgsへの取り組みアピール/) - 地球社会の課題解決に向けた「持続可能な開発目標（SDGs）」への取り組みをアピールする企業が増えている。情報開
- [中堅企業の従業員増加の秘訣は何か](https://hatarakumirai.com/newsclip/中堅企業の従業員増加の秘訣は何か/) - 日本経済のけん引役と期待される、売上高100億円以下の上場企業約1000社の中堅上場企業「ＮＥＸT1000」を
- [自宅がオフィスに。VRが拓く新しい世界](https://hatarakumirai.com/newsclip/自宅がオフィスに。vrが拓く新しい世界/) - ドラえもんのひみつ道具『どこでもドア』が現実になりそうだ。人類の科学技術の発展を後押ししたひとつが、「遠くの場
- [通年採用は就活だけでなく働き方を変えるだろう](https://hatarakumirai.com/newsclip/通年採用は就活だけでなく働き方を変えるだろう/) - 経団連と大学側は4月22日、新卒学生の通年採用を拡大することで合意した。IT（情報技術）などの高い技術を持つ人
- [帰宅時間が遅い子育て世代、帰りたくなる仕掛けが必要](https://hatarakumirai.com/newsclip/帰宅時間が遅い子育て世代、帰りたくなる仕掛け/) - 働き方改革関連法の施行で、4月から残業時間に関する上限規制が適用になった。 日本は仕事からの帰宅時間が他国より
- [女性活躍推進法を進展するにはまず理解から](https://hatarakumirai.com/newsclip/女性活躍推進法を進展するにはまず理解から/) - 女性活躍推進法の全面施行から3年。果たして、企業内ではどのくらい理解され進んでいるのか。 &nb
- [自分の業界・職種にあった資格の選ぶコツは？](https://hatarakumirai.com/newsclip/自分の業界・職種にあった資格の選ぶコツは？/) - キャリアアップや転職活動で大きな役割を果たす資格。これからどのように働きたいかを考え、資格を選ぶにはコツが必要
- [テレワーク導入にあたり注意することとは](https://hatarakumirai.com/newsclip/テレワーク導入にあたり注意することとは/) - オフィスに通勤せず自宅などで仕事をする「テレワーク」が広がりつつある。最近は子育てや介護といった特別な事情のあ
- [さりげない優位性を示すマウンティング、対処法はこれだ](https://hatarakumirai.com/newsclip/マウンティングの対処法とは/) - 何気ない会話で自分の優位性を相手に示す「マウンティング」。実力差のない若手社員や昨今の序列意識が薄れた職場で起
- [大震災から８年、遅れる事業継続計画](https://hatarakumirai.com/newsclip/大震災から８年、遅れる事業継続計画/) - 東日本大震災から11日で8年。大企業は災害を想定した事業継続計画（BCP）を策定してきたが、帝国データバンクの
- [コンビニの２４時間営業は必要か](https://hatarakumirai.com/newsclip/コンビニの２４時間営業は必要か？/) - 大阪府東大阪市の加盟店オーナーが2月に人手不足を理由に営業時間を19時間に短縮し、契約違反を指摘するセブンイレ
- [公私に線引き「勤務時間外はメールしません」](https://hatarakumirai.com/newsclip/公私に線引き「勤務時間外はメールしません」/) - 勤務時間外はメールも電話も反応しません――。海外で労働者の「つながらない権利」を保障する法令の導入が広がる。フ
- [上げろ、社員のモチベーション](https://hatarakumirai.com/newsclip/上げろ、社員のモチベーション/) - 終身雇用が社員の安心感を生み、組織に貢献しようと勤勉に働く――。日本に関するそんな定説は過去の話だ。米ギャラッ
- [さらば終身雇用、フリーで複業](https://hatarakumirai.com/newsclip/さらば終身雇用、フリーで複業/) - 働き方改革関連法による同一労働同一賃金導入で、企業は正社員中心の人事制度を改めるよう迫られる。働く人のうち正社
- [「何歳まで雇用」の議論をなくし、年齢のダイバーシティを](https://hatarakumirai.com/newsclip/「何歳まで雇用」の議論をなくし、年齢のダイバ/) - 日本では70歳継続雇用の議論が盛り上がっている。労働力不足の解決と社会保障負担の軽減を目指した対策として、高齢
- [女性は管理職に向かない！？登用を阻む無意識の偏見](https://hatarakumirai.com/newsclip/女性は管理職に向かない！？登用を阻む無意識の/) - 「育児中はきつい仕事は無理」「女性は管理職に向かない」など思い込みを持っていないか？近年、働き続ける女性は増え
- [人手不足への危機感、春季労使交渉に変化](https://hatarakumirai.com/newsclip/人手不足への危機感、春季労使交渉に変化/) - 2019年の春季労使交渉が28日、事実上スタートした。各業界が賃金を底上げするベースアップ（ベア）を実施するの
- [女性が仕事に満足している理由のトップは・・・](https://hatarakumirai.com/newsclip/女性が仕事に満足している理由のトップは・・・/) - 仕事への満足度は男女とも7割前後。ただし、その理由は男女で異なる傾向がみられることが日本生命保険が契約者の男女
- [フリーランス人口が1119万人を超え、ようやく法整備](https://hatarakumirai.com/newsclip/フリーランス人口が1119万人を超え、ようやく法整/) - インターネット経由で請け負う仕事が広がり、独立自営で働くフリーランスが増えている。 働き方を自由に選べるように
- [電車の運転士、働き方改革に焦り](https://hatarakumirai.com/newsclip/電車の運転士、働き方改革に焦り/) - JR東日本は7日、山手線で電車を自動で走らせる実験を報道陣に公開した。（日経ー０１０８）国鉄民営化から40年を
- [日本の労働生産性、先進国で最低続く](https://hatarakumirai.com/newsclip/日本の労働生産性、先進国で最低続く/) - 日本生産性本部は19日、労働生産性の国際比較を発表した。2017年のデータから算出した日本の1時間あたりの労働
- [働き方改革はオフィスの所有面積を増やす！？](https://hatarakumirai.com/newsclip/働き方改革はオフィスの所有面積を増やす！？/) - オフィスビルの不足感が強まっている。11月の東京都心の空室率は1.98%と、バブル経済期の1991年以来27年
- [現場で聞く外国人労働者受け入れの声](https://hatarakumirai.com/newsclip/現場で聞く外国人労働者受け入れの声/) - 外国人労働者の受け入れを拡大する改正出入国管理法が8日、成立した。短文投稿サイトのツイッター上では「介護、外食
- [有給取得は従業員の意識改革から](https://hatarakumirai.com/newsclip/有給取得には従業員の意識改革から/) - 日本の有給休暇取得率は3年連続で世界最下位と不名誉な結果が出た。（日経12-11） 日本人は有給取得に罪悪感を
- [子どもがいつか感じる男女不平等！？](https://hatarakumirai.com/newsclip/子どもがいつか感じる男女不平等！？/) - 両親の働く姿に6割の子供が「あんな大人になりたい」と憧れるという結果に、父親、母親の差はなかった。しかし、共働
- [東京都テレワークへ本腰を入れる](https://hatarakumirai.com/newsclip/東京都テレワークへ本腰を入れる/) - 東京都は自宅など職場以外で職員が働く「テレワーク」の普及を促すため、2019年度に専用の業務用パソコンを1万数
- [即戦力となるか？眠れる働き手230万人](https://hatarakumirai.com/newsclip/即戦力となるか？眠れる働き手230万人/) - 転居や出産などを機に、働きたくても都合に合った働き先が見つけられない女性を中心に、保育・看護・美容分野の潜在労
- [地方にも進むRPA、定型作業を自動化へ](https://hatarakumirai.com/newsclip/地方にも進むrpa、定型作業を自動化へ/) - 千葉県内の地銀で定型作業を自動化するRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）の導入が加速している。（
- [ワークライフバランスよりストレスフリー生活を求める女性たち](https://hatarakumirai.com/newsclip/ワークライフバランスよりストレスフリー生活を/) - 「仕事も大事だけど、私生活のスタイルを崩したくない。」 働く女性はそう思い、ワークライフバランスを重視している
- [人手不足、2030年に640万人。その施策とは！？](https://hatarakumirai.com/newsclip/人手不足、2030年に640万人。その施策とは！？/) - パーソル総合研究所と中央大学は23日、日本の人手不足が2030年には644万人に達するとする調査結果を発表した
- [社長100人アンケート、働き方改革の対応状況77.1%](https://hatarakumirai.com/newsclip/20181023/) - 日経新聞が行った「社長100人アンケート」で、2019年4月に主要部分が施行になる働き方改革関連法において、項
- [中小企業ならではの人材確保術とは](https://hatarakumirai.com/newsclip/中小企業ならではの人材確保術とは/) - 中小企業がデジタル技術を使い、働き方改革に本腰を入れ始めた。IT（情報技術）を労務管理に応用し、あの手この手で
- [女性管理職割合の増加ナンバーワンは医薬品・日用雑貨品小売業界](https://hatarakumirai.com/newsclip/女性管理職割合の増加ナンバーワンは医薬品・日/) - 女性の活用や登用に対する企業の見解の調査によると、女性管理職の割合は、前年からわずかに上昇しており、企業の４社
- [「遊び方改革」のススメ](https://hatarakumirai.com/newsclip/1845/) - 時短勤務を進めた結果、特定の人に負担が重くなるといった、働き方改革の落とし穴は、「遊び」が解決するという。これ
- [パワハラ防止へ法整備　相談窓口設置を義務付け](https://hatarakumirai.com/newsclip/パワハラ防止へ法整備　相談窓口設置を義務付け/) - 厚生労働省はパワーハラスメント（パワハラ）の防止策づくりを企業に義務付ける法律を整備する検討に入った。働き手の
- [働き方改革急務は医療界だけでなく法曹界にも](https://hatarakumirai.com/newsclip/20180913/) - 2018年の司法試験合格者に占める女性の比率は24.5％だった。制度開始以来20％台で伸び悩み、受験者の女性比
- [スギ花粉の少ない沖縄で働こう！](https://hatarakumirai.com/newsclip/スギ花粉の少ない沖縄で働こう！/) - 沖縄がテレワークの一大拠点になりそうだ。政府は来年度から沖縄のテレワークの誘致に力を入れる。沖縄の地域振興以外
- [子連れカフェやダブルケアカフェの普及   ](https://hatarakumirai.com/newsclip/子連れカフェやダブルケアカフェの普及/) - 少子高齢化の流れは、育児と介護を同時に行なう「ダブルケア」という言葉を生み出した。このような立場
- [オープンイノベーションは働き方改革の高度な一面](https://hatarakumirai.com/newsclip/オープンイノベーションは働き方改革の高度な一/) - 日本企業の研究開発投資が過去最高になったことが日本経済新聞の調べで明らかになった。投資総額は昨年比4.5％伸び
- [猛暑対策にテレワークの威力](https://hatarakumirai.com/newsclip/猛暑対策にテレワークの威力/) - 職場以外の場所を結んで働く「テレワーク」が猛暑の夏に威力を発揮している。最高気温の予想が35度を超えたらテレワ
- [米中貿易戦争のリスクのさなかで韓国版「働き方改革」](https://hatarakumirai.com/newsclip/米中貿易戦争のリスクのさなかで韓国版「働き方/) - 日本にならい、韓国でも、「働き方改革」が進んでいる。その先駆けが労働時間の上限引き下げだ。この7月から従来の週
- [10年後の日本企業では「場のデザイナー」が活躍している](https://hatarakumirai.com/newsclip/オフィスの空きスペースの活用で企業の課題解決/) - 日本経済新聞の読者参加企画、「未来面」は、世代を超えた読者が日本の課題を議論するという意欲的な記
- [長時間労働への挑戦。戦後雇用慣行との戦い方](https://hatarakumirai.com/newsclip/長時間労働への挑戦。戦後雇用慣行との戦い方/) - 働き方改革関連法案の成立で、安倍首相は戦後続いてきた雇用慣行正社員の長時間労働という見直しに踏み込むことになる
- [ボクササイズ、太極拳で健康マネジメント](https://hatarakumirai.com/newsclip/ボクササイズ、太極拳で健康マネジメント/) - 働き方改革は、働く人が元気で健康であることが前提になるプロジェクトだ。最近、企業が従業員の健康にも気を配るよう
- [「働き方改革法案」がいよいよ採決へ](https://hatarakumirai.com/newsclip/「働き方改革法案」がいよいよ採決へ/) - 3年前の労基法改正に始まった「働き方改革関連法案」も、今国会でようやく審議が終了しようとしている。 日経新聞（
- [働き方改革の現場の担い手は誰か](https://hatarakumirai.com/newsclip/働き方改革の現場の担い手は誰か/) - 労働基準法制定以来70年ぶりの大改革だとして、「働き方改革」の法案成立が大詰めだが、大企業はともかく中小企業の
- [オフィス移転、拡張の背景は「働き方改革」の進展](https://hatarakumirai.com/newsclip/オフィス移転、拡張の背景は「働き方改革」の進/) - 国ぐるみで進める「働き方改革」だが、その要素の一つとなるオフィスに異変が起こっている。大手企業や新進企業、とく
- [女性の活用ランキング、トップはやはり外資系企業だった](https://hatarakumirai.com/newsclip/女性の活用ランキング、トップはやはり外資系企/) - 女性の活用でトップに立った企業は予想通りというか、やはり外資系だった。かねてから多様性を尊重する活動に積極的な
- [60歳以上の労働者がいない企業であっても、高齢者雇用の制度は導入しなければならない](https://hatarakumirai.com/newsclip/60歳以上の労働者がいない企業であっても、高齢者/) - なるほど、少子高齢化とはこういうことなのだ。「古希」世代の正社員が職場に増えている。70歳前後の正社員は、総務
- [企業主導型保育の広がりで新しいビジネスが出現](https://hatarakumirai.com/newsclip/企業主導型保育の広がりで新しいビジネスが出現/) - 東京都内で企業主導型の保育所が増えている。都の調べでは制度の開始以来2年で、開設が決まったのは236施設。定員
- [「出産直後の夫の暴言が許せません」](https://hatarakumirai.com/newsclip/「出産直後の夫の暴言が許せません」/) - という身の上相談の読者の悩みに答える脚本家・大石静さんの女性観が興味深い。 家族との位置関係、経済的自立、女性
- [働き方が変わればなぜ生産性に変化が生じるのか](https://hatarakumirai.com/newsclip/ホワイトカラーの生産性の低さは経営の最重要課/) - 日本で労働生産性が問題になるのは、それが諸外国に比べて低く、OECD35か国中21位にとどまっているという現状
- [大卒女性の活用、日本はOECDの落第生](https://hatarakumirai.com/newsclip/大卒女性の活用、日本はoecdの落第生/) - イギリスの経済誌『エコノミスト』によると、日本は大卒女性の就業率が諸外国に比べ低く、高学歴女性を活かしきれてい
- [「結婚したい男性」は自分、家族、家計に優しい人](https://hatarakumirai.com/newsclip/「結婚したい男性」1位は自分、家族、家計に優し/) - ひと頃、理想の男性は「３高」ともてはやされた時期があった。高学歴、高身長、高収入だ。しかし、時代は変わってさす
- [日本人の生活ぶり、働き方を、輸出する時代](https://hatarakumirai.com/newsclip/日本人の生活ぶり、働き方を、輸出する時代/) - 日本企業はこれまでも発電所や鉄道、港湾などのインフラを海外に輸出してきたが、最近では身近な生活インフラを「街ご
- [働く女性が目標とする人物を見つけられない日本の事情](https://hatarakumirai.com/newsclip/働く女性が目標とする人物を見つけられない日本/) - 働く女性が目標とする人物は誰か。ロールモデルとして憧れる著名人を調べたところ俳優の天海祐希さん（２％）、東京都
- [米欧の経営者がエンゲージ調査に熱心な理由](https://hatarakumirai.com/newsclip/米欧の経営者がエンゲージ調査に熱心な理由/) - 米国IBMが昨年発表した調査によると、「仕事に主体的に取り組む人」の日本の割合は世界43か国中42位だったそう
- [「多様性の実現」を男性管理職の業績評価に組み入れるべし](https://hatarakumirai.com/newsclip/「多様性の実現」を男性管理職の業績評価に組み/) - ひと頃、女性活躍やダイバシティなど、企業の女性社員支援の組織のトップは例外なく女性だった。それが数年前から男性
- [女性活躍、進まず6割。役職なしの女性と管理職層に大きなギャップ   ](https://hatarakumirai.com/newsclip/女性活躍、進まず6割。役職なしの女性と管理職層/) - 「女性は補助的な仕事ばかりで、意見も聞いてもらえない」（事務・37歳）、「この仕事は大変だから女
- [「働き方改革法案」焦点に与野党攻防国会](https://hatarakumirai.com/newsclip/「働き方改革法案」焦点に与野党攻防国会/) - 今月22日から始まる通常国会では「働き方法案」が最大の焦点になる、と日経新聞（1－11）が伝えた。なかでも争点
- [女性活躍で後継者難を乗り越える](https://hatarakumirai.com/newsclip/女性活躍で後継者難を乗り越える/) - 後継者難で廃業に追い込まれる中小企業の話をよく聞く。高齢化社会に入ってからはとくに珍しいことでもなくなった現象
- [「保育園落ちた　日本死ね」が宿題に残したもの](https://hatarakumirai.com/newsclip/「保育園落ちた　日本死ね」が宿題に残したもの/) - これは子どもを保育所に入れることができず、職場に復帰できなかった母親らしき女性の投稿だが、いろんな意味で話題に
- [日本の生産性、過去最低に並ぶ](https://hatarakumirai.com/newsclip/日本の生産性、過去最低に並ぶ/) - 日本の製造業の労働生産性が低下の一方で、それが政府の「働き方改革」の推進の理由になっているわけだが、日本生産性
- [「健康通知表」で従業員の健康づくりを加速する](https://hatarakumirai.com/newsclip/「健康通知表」で従業員の健康づくりを加速する/) - 厚生労働省が「働き方改革」の一環として、企業の従業員の健康状態をデータ化して判定した結果を通知する仕組みづくり
- [実践段階に入ったテレワークはITインフラの整備が焦眉の急](https://hatarakumirai.com/newsclip/実践段階に入ったテレワークはitインフラの整備が/) - 在宅勤務（テレワーク）は「働き方改革」の目玉とも言うべき取り組みだが、この働き方について興味深い調査結果が出た
- [育児休業の復職後、しだいに窮屈に感じる女性配慮の職場環境](https://hatarakumirai.com/newsclip/育児休業の復職後、しだいに窮屈に感じる女性配/) - 小さな子どもを持つ女性の転職が目立ってきたと日経新聞（12－5）が伝えている。転職の一因には子育て中ということ
- [ワーキングママの頭痛のタネは尽きない](https://hatarakumirai.com/newsclip/ワーキングママの頭痛のタネは尽きない/) - 女性活躍の推進で薬品業界に影響が現れてきたと興味深いニュースを日経新聞が伝えている（11－22）。仕事に育児に
- [障害者の職場定着の取り組み。仕事の評価の仕組みづくりも](https://hatarakumirai.com/newsclip/障害者の職場定着の取り組み。仕事の評価の仕組/) - 「ダイバシティ」というのは様々な違いのある人を職場に受け入れていくことだが、その視線はとかく女性や外国人に向け
- [「総活躍」にモヤモヤする女性たち～身の上相談から](https://hatarakumirai.com/newsclip/「総活躍」にモヤモヤする女性たち～身の上相談/) - 新聞の身の上相談は世相を映す鏡だ。大正3年（1914年）から始まった読売新聞の「人生相談」はこの世界の老舗。『
- [「逆参勤交代」で働き方改革と地方創生を狙う](https://hatarakumirai.com/newsclip/「逆参勤交代」で働き方改革と地方創生を狙う/) - 江戸時代の参勤交代とは逆に、大都市の社員が地方で交代で働く「逆参勤交代」の取り組みが始まった。サラリーマンの期
- [育休取得に二の足を踏む労使双方の事情   ](https://hatarakumirai.com/newsclip/育休取得に二の足を踏む労使双方の事情/) - 育児休暇をとる男女が法的に保護されるようになって30年近くたった。「育児介護休業法」（通称）には
- [過労死をなくすために深夜残業をする職場のあり方](https://hatarakumirai.com/newsclip/過労死をなくすために深夜残業をする職場のあり/) - 国家公務員に労働基準法は適用されない。だから長時間労働をはじめとする「働き方改革」は中央官庁には無縁の政策のよ
- [テレワーク導入で効果があった企業は8割](https://hatarakumirai.com/newsclip/テレワーク導入で効果が合った企業は8割/) - 11月に入った。今月は「テレワーク月間」だ。政府・総務省は毎年、この機会を使って多様な働き方の可能性や啓蒙を通
- [保育所増えても待機児童問題は解決しない   ](https://hatarakumirai.com/newsclip/保育所増えても待機児童問題は解決しない/) - 知れば知るほど危機感を覚えるのがワーキングマザーを応援する保育士の実態だ。近年は人手不足のため、
- [国会議員の女性比率は全体の1割。世界163位。](https://hatarakumirai.com/newsclip/国会議員の女性比率は全体の1割。世界163位。/) - 今回の衆院選（定数465）では女性209人が立候補し、47人が当選した。これで定数465に占める割合は10.1
- [生産性革命と働き方改革](https://hatarakumirai.com/newsclip/生産性革命と働き方改革/) - 今回の選挙で自民党が公約に掲げる「生産性革命」をとりあげて、なぜ生産性が問題視されるのか、日本の現状はどうなの
- [待機児童の数、保育所に申し込んでいなければカウントされない](https://hatarakumirai.com/newsclip/待機児童の数、保育所に申し込んでいなければカ/) - 意外な事実が知られていないのではないか。待機児童とは保育所に申し込んだ人から入れた人を引いた数のことで、つまり
- [受動喫煙対策をしないと損害賠償のリスクを抱える](https://hatarakumirai.com/newsclip/受動喫煙対策をしないと損害賠償のリスクを抱え/) - 小池都知事の主導による、子供がいる家庭での喫煙制限が現実のものとなってきた。このほど都議会で「子どもを受動喫煙
- [介護で離職は年間100万人。予備軍は100万人   ](https://hatarakumirai.com/newsclip/介護で離職は年間100万人。予備軍100万人/) - 介護で退職する社員が増えているが、大手企業は国が定めた育児・介護法の支援だけでは十分ではないと、
- [高校の授業でパワハラのお勉強  ](https://hatarakumirai.com/newsclip/高校の授業でパワハラのお勉強/) - 労使トラブルやハラスメントなど、職場で起こりがちなトラブルを早い時期から学んでおきたいと、厚生労
- [職場で瞑想すれば生産性の向上につながるか](https://hatarakumirai.com/newsclip/職場で瞑想すれば生産性の向上につながるか/) - 過熱する「働き方改革」だが、狙いとするところは何と言っても生産性の向上だ。その目標に到達するアプローチとして、
- [レイシャルハラスメント。難しいのはこれからだ](https://hatarakumirai.com/newsclip/ダイバーシティマネジメント。難しいのはこれか/) - 職場のダイバーシティマネジメントが進むにつれ、日本企業がこれまで経験したことのない事態が現れてきた。「レイシャ
- [女性の就業人数は200万人増でM字カーブに変化   ](https://hatarakumirai.com/newsclip/女性の就業人数は200万人増でm字カーブに変化/) - 待機児童の解消は道半ばだが、女性の就労はゆるやかに増加している。育児休業など企業の制度整備が進ん
- [保育所は増えているのに待機児童も増えている不思議](https://hatarakumirai.com/newsclip/保育所は増えているのに待機児童も増えている不/) - 待機児童のニュースは本欄でも何度も取り上げた。共働きが増えて女性の就業率を左右する問題だからだ。ざっと全国を俯
- [部長、役員クラスがアジア各国に負けてしまう日本の低賃金事情   ](https://hatarakumirai.com/newsclip/部長、役員クラスがアジア各国に負けてしまう日/) - 日本の人材は安い買い物だ。欧米はもちろんアジア圏でも、日本のサラリーマンの給与はそこそこ、部長・
- [副業、兼業は人手不足を解消するか](https://hatarakumirai.com/newsclip/副業、兼業は能力開発を加速するか/) - 人手不足を解消するためと、一人で2社、3社を掛け持ちで働く「副業」ならぬ「複業」という奇策が登場した。政府が推
- [ＬＧＢＴ該当者は全世代で8％。企業の手さぐり対応が進む   ](https://hatarakumirai.com/newsclip/ｌｇｂｔ該当者は全世代で8％。企業の手さぐり対/) - ＬＧＢＴ（性的少数者）の認識が深まるにつれ、企業が社員への対応に本腰を入れ始めた。経団連も人事制
- [父親の意思を継いで、ＯＬから社長へ、主婦から社長へ](https://hatarakumirai.com/newsclip/父親の意思を継いで、ｏｌから社長へ、主婦から/) - 父親の経営する会社を継ぐというかたちで思いがけなく社長になった女性たちを日経新聞（8－17）がレポートしている
- [ノンアルビールは職場で飲んでもいいか、いけないか](https://hatarakumirai.com/newsclip/ノンアルビールは職場で飲んでもいいか。飲んで/) - いま流行りのノンアルコールビール（ノンアル）が思いがけなく「働き方改革」につながりそうな気配で、議論が湧いてい
- [2020年、女性就業率80％、待機児童ゼロの同時達成](https://hatarakumirai.com/newsclip/2020年、女性就業率80％、待機児童ゼロの同時達成/) - 企業が従業員の子どもや地域の子どもを預かる「会社保育園」だが、従業員の子育て支援策の一環として企業の自主的運営
- [働き方改革の行く手にある週休3日制](https://hatarakumirai.com/newsclip/働き方改革の行く手にある週休3日制/) - 昨今の働き方改革にドライブをかけているのは中小企業に深刻な人手不足だ。本来の生産性向上とは目的がずれるだろうが
- [育児離職の防止を急げ。保育料補助や在宅勤務で中小、ベンチャーがんばる！    ](https://hatarakumirai.com/newsclip/育児離職の防止を急げ。保育料補助や在宅勤務で/) - 出産・育児・介護などが原因となる社員の離職をいかに防ぐかという問題が経営上の新たな課題となってき
- [ビザ、保育園、オフィス…ダイバシティ最前線の戸惑いと悩み](https://hatarakumirai.com/newsclip/ビザ、保育園、オフィスダイバシティ最前線の/) - 日本で働く外国人が100万人を超えた。この５年間で6割近く増えた勘定になる。国籍別では中国、ベトナム、フィリピ
- [大手に比べてテレワーク普及が進まない中小企業の事情   ](https://hatarakumirai.com/newsclip/大手に比べてテレワーク普及が進まない中小企業/) - 東京、神奈川地域のテレワーク（在宅勤務）の普及の様子を日経新聞（7-21）が伝えている。政府は東
- [「休み方改革」をすすめて休暇後進国の汚名を注ぐ](https://hatarakumirai.com/newsclip/休み方改革をすすめて休暇後進国の汚名を注ぐ/) - 働き方改革の各論にいつの間にやら名前が付くようになった。有休や休憩、定休がとれるようにするのが「休み方改革」。
- [ヤマトが働き方改革で費用増。営業赤字70億円（四半期）   ](https://hatarakumirai.com/newsclip/ヤマトが働き方改革で費用増。営業赤字70億円（四/) - 宅配業界が「働き方改革」で慌ただしい。ヤマトはこの四半期業績すぐれず赤字に転落した。営業赤字は2
- [残業が減ればチョイ飲みが増えるという理屈](https://hatarakumirai.com/newsclip/残業が減ればチョイ飲みが増えるという理屈/) - 風が吹けば桶屋が儲かる、式の話だ。日経新聞電子版（6－28）によれば、残業が減って飲食店の「チョイ飲み」需要が
- [クラウドソーシングは女性活躍をすすめる本命になるか？](https://hatarakumirai.com/newsclip/クラウドソーシングは女性活躍をすすめる本命に/) - 米国ではネットを通じて働くフリーランスの働き手が労働力人口の35％、なんと5500万人にのぼるという。対岸の話
- [「働き方改革」は新卒採用のやり方も変えていく](https://hatarakumirai.com/newsclip/「働き方改革」は新卒採用のやり方も変えていく/) - 新卒採用のやり方に風穴を空けたのは、海外の大学に留学している学生たちを受け入れるための対応が始まりだった。それ
- [在宅勤務に応援アプリ。すっぴんでもテレビ会議がやれます   ](https://hatarakumirai.com/newsclip/在宅勤務に応援アプリ。すっぴんでもテレビ会議/) - 在宅勤務文化が日本独自の進化を遂げていきそうな予感がする。さすが、というべきか。美の追求者・資生
- [休日の兼業もＯＫ！　人手不足に「変形労働時間」活用の一手](https://hatarakumirai.com/newsclip/休日の兼業もｏｋ！　人手不足に「変形労働時間/) - 週休3日制の導入が小売、外食業界を中心に進んでいる。これらの業界に共通しているのは人手不足に悩んでいることだ。
- [女性活躍推進法の精神を実現するカギは「上司たち」](https://hatarakumirai.com/newsclip/女性活躍推進法の精神を実現するカギは「上司た/) - 「女性活躍」が国家プロジェクトとして注目されながら、待機児童の問題や男女賃金格差、仕事と家庭の両立、はてはセク
- [ １年たってさらに待機児童が増えている](https://hatarakumirai.com/newsclip/保育緊急事態宣言で待機児童が79％も減った自治体/) - あれほど大騒ぎして社会問題にもなった待機児童問題だが、1年たって施設に入れない児童がさらに増えた
- [女性差別の職場慣習も長年続けていると心地よくなる？   ](https://hatarakumirai.com/newsclip/女性差別の職場慣習も長年続けていると心地よく/) - 時間労働やサービス残業が社会問題化する中で、日本人の働き方すべてに一般の目が厳しくなってきた。そ
- [海外へ飛び立つ子連れの女性キャリアたち](https://hatarakumirai.com/newsclip/海外へ飛び立つ子連れの女性キャリアたち/) - 「キャリア断絶」という言葉がよく使われるようになった。国内に女性の就業者は7000万人いる。このうち半分は子ど
- [学校の働き方改革。やるのは、「今でしょ！」   ](https://hatarakumirai.com/newsclip/学校の働き方改革。やるのは、「今でしょ！」/) - 働き方改革は学校の先生にも波及する。文部科学省の調査によると、公立の小中学校教師の勤務時間は平日
- [いよいよサラリーマン・ＯＬの生活を直撃するか、働き方改革](https://hatarakumirai.com/newsclip/いよいよサラリーマン・ｏｌの生活を直撃するか/) - 働き方改革が功を奏して、これまでになかった経済現象が生じていると日経新聞(5-13)が伝えている
- [女性の視点で働き方を見直していけば離職率も改善できる   ](https://hatarakumirai.com/newsclip/女性の視点で働き方を見直していけば離職率も改/) - 商品開発に女性目線を取り入れようと女性チームを結成する動きが目立っているが、同じ発想で女性の視点
- [人手不足は働き方を一気に変える](https://hatarakumirai.com/newsclip/人手不足と手をこまねいているわけにいかない/) - 人手不足は進化のチャンスでもある。労働需給はひっ迫し、有効求人倍率はバブル期並みの水準に高まっている。企業が人
- [新卒求人倍率は1.78倍の売り手市場。学生の大手志向が強まった](https://hatarakumirai.com/newsclip/新卒求人倍率は1-78倍の売り手市場。学生の大手志/) - リクルートのワークス研究所が発表した今年の就職マーケット。注目は売り手市場の中で学生の大手志向が強まったという
- [働き方改革のいきつくところはロボット、自動化、ＡＩを取り入れた職場のあり方](https://hatarakumirai.com/newsclip/ホワイトカラーにも急速に押し寄せるロボット、/) - 仕事の3割はロボットに置き換えられるが、日本に限ると5割強も置き換えができる。 日本経済新聞と英フィナンシャル
- [「高度人材」が家族やお手伝いさんを連れて東京にやってくる](https://hatarakumirai.com/newsclip/「高度人材」が家族やお手伝いさんを連れて東京/) - 東京の小池百合子知事が築地移転問題ではらはらさせながら、一方で東京の「国際金融都市」構想へ意欲的に動き出した。
- [会社の儲けの７割は整理整頓で決まる](https://hatarakumirai.com/newsclip/会社の儲けの７割は整理整頓で決まる/) - ダスキン事業や経営コンサルの㈱武蔵野という会社がある。社長は小山昇氏。マスコミにもよく登場する名物経営者だ。そ
- [女性社員の転勤。女性活躍の時代の位置づけ](https://hatarakumirai.com/newsclip/女性社員の転勤。女性活躍の時代の位置づけ/) - 東京海上の「ワイド型」と聞くと、新しい保険商品の話かと思ってしまうが、実は同社が12年ぶりに行なった人事制度改
- [保育所の０歳児縮少の受け皿になる保育ママは意外に高収入だった](https://hatarakumirai.com/newsclip/保育所の０歳児縮少の受け皿になる保育ママは意/) - 保育施設は政府の女性活躍プロジェクトを支える社会的インフラの一つだが、4月新年度からの厚生労働省の待機児童解消
- [世界中で高度人材の取り合いっこ。だが長時間労働が足を引っ張っている   ](https://hatarakumirai.com/newsclip/世界中で高度人材の取り合いっこ。だが長時間労/) - 日本の労働慣行がイヤで日本を離れていく高度人材の様子を日経新聞（3－20）がレポートしている。長
- [生産性向上をめざして長時間労働を「是正した」11.4％、「是正中」85.1％](https://hatarakumirai.com/newsclip/生産性向上をめざして長時間労働を「是正した」11/) - 日本経済新聞の「社長100人アンケート」で、経営者の8割が生産性の向上を目的にした投資を前向きに考えているとい
- [やってみなはれ精神で働き方改革に挑む](https://hatarakumirai.com/newsclip/やってみなはれ精神で働き方改革に挑む/) - 女性社員の育休取得率が100％、復帰の態勢も整って、女性活躍の分野で先頭を走るサントリーが、今度は「変えてみな
- [「働き方改革」市場が未参入の企業を吸い寄せている](https://hatarakumirai.com/newsclip/「働き方改革」市場が未参入の企業を吸い寄せて/) - フリーアドレス、テレワーク、時短勤務…。このところすっかりお馴染みになった「働き方改革」用語だが、どうやらこの
- [お役所も動き出した「働き方改革」](https://hatarakumirai.com/newsclip/お役所も動き出した「働き方改革」/) - 働き方改革が地方自治体にも及んできた。ノー残業デー、庁舎の一斉消灯、時差出勤やフレックスタイムの導入…。横浜市
- [ＡＩが働き方改革を後押しするオフィスの風景](https://hatarakumirai.com/newsclip/ａｉが働き方改革を後押しするオフィスの風景/) - 多方面で「働き方改革」への試行錯誤が続いている。 ＡＩで働き方改革を後押ししようというのは三井物産だ。それも情
- [全員、捜査・送検権を持つ過重労働摘発チームの活躍](https://hatarakumirai.com/newsclip/全員、捜査・送検権を持つ過重労働摘発チームの/) - 働き方改革を進めていくうえで、日本企業に巣くってきた長時間労働の悪習は大きな壁となる。この問題は大手広告代理店
- [仕事をしたい女性が関西から東京へ逃げ出している？](https://hatarakumirai.com/newsclip/関西の仕事をしたい女性が東京へ逃げ出している/) - 気になるデータを日経新聞（1-30）が紹介している。関西では女性が仕事をしている割合が全国平均より低いという。
- [女性活躍が売上げにつながる？「なでしこブランド」に注目](https://hatarakumirai.com/newsclip/女性活躍が売り上げにつながる？「なでしこブラ/) - 経済産業省は、女性が働きやすい環境の整備や、女性人材の活用を積極的に進めている企業を、「なでしこ銘柄」として選
- [自由な働き方が進めば闘争心は薄れていくのか  ](https://hatarakumirai.com/newsclip/自由な働き方が進めば闘争心は薄れていくのか/) - 「働き方改革」が進むと、オフィスと外の世界の垣根が低くなる。垣根が低くなって社員がサテライトオフ
- [「働き方改革」の関連銘柄を物色する投資家たち](https://hatarakumirai.com/newsclip/「働き方改革」の関連銘柄を物色する投資家たち/) - 株式市場で「働き方改革」を切り口とした銘柄漁りが盛り上がっているという。今のところ人材派遣や労務管理サービスな
- [長時間労働で大手企業も捜査対象になる時代](https://hatarakumirai.com/newsclip/長時間労働で大手企業も捜査対象になる時代/) - 先日、読売新聞の「人生相談」から育児とキャリア設計で悩む30代女性の相談を本欄で紹介したところ、けっこうな反響
- [育児でキャリアが中断するのが怖いと30代女性の人生相談   ](https://hatarakumirai.com/newsclip/育児でキャリアが中断するのが怖いと30代女性の人/) - 新聞紙上の身の上相談は明治の頃から人気のコーナーだったようだ。10年ほど前にも「大正時代の身の上
- [働き方改革の行方を左右する景気の不透明感](https://hatarakumirai.com/newsclip/働き方改革の行方を左右する景気の不透明感/) - 年の暮れの新聞各紙は一年間のまとめで忙しく、それを来年度予算案とからめて報道した。 話題の「一億総活躍」は安倍
- [18週間の産休をとって話題になったYouTubeの女性CEO](https://hatarakumirai.com/newsclip/18週間の産休をとって話題になったyoutubeの女性ceo/) - この9月頃から厚労省の審議会の分科会で検討されてきた育児休業の期間延長に方針が出た（読売新聞12－8）。これに
- [長時間労働の是正は管理職の意識改革がカギ   ](https://hatarakumirai.com/newsclip/長時間労働の是正は管理職の意識改革がカギ/) - 働き方改革の掛け声で日本企業に著しい変化が現れている。日経新聞が12月7日にまとめた調査では、そ
- [ある会社のＬＧＢＴへの取り組みは  2人の人事マンの会話がきっかけだった](https://hatarakumirai.com/newsclip/ある会社のｌｇｂｔへの取り組みは-2人の人事マ/) - ジョンソン・エンド・ジョンソン（Ｊ＆Ｊ）といえば、ベビーオイルやスキンケア用品などで知られる外資
- [女性の地位が低かったはずの国々の変貌ぶり](https://hatarakumirai.com/newsclip/女性の地位が低かったはずの国々の変貌ぶり/) - ビジネス街でインド人エンジニアの姿を見かけることが少なくない。なかには女性もいる。インドのＧＤＰが、2050年
- [働き方改革の効果がすべての企業にもたらされるわけではない](https://hatarakumirai.com/newsclip/働き方改革の効果がすべての企業にもたらされる/) - 「多様な人材がいる」というだけではダイバーシティ経営とはいえないと、東京で開かれた『ダイバーシティと経営革新』
- [103万円、130万円を超え、配偶者控除は150万円の壁へ](https://hatarakumirai.com/newsclip/103万円、130万円を超え、配偶者控除は150万円の壁へ/) - この欄でもしばしば取り上げてきた「配偶者控除」の、最新の動きを日経（11-24）が伝えている。女性の働く意欲を
- [ダイバーシティマネジメントは「偏見の自覚」から出発する](https://hatarakumirai.com/newsclip/ダイバーシティマネジメントは「偏見の自覚」か/) - 日経新聞（11-5）に興味深い特集記事を見つけた。 経営コンサル会社のアクセンチュアが「無意識の偏見」研修を、
- [そもそも会社を離れていく人材を手離さない方策に知恵を絞る](https://hatarakumirai.com/newsclip/そもそも会社を離れていく人材を手離さない方策/) - 経済金融ニュースのブルームバーグが（11-17）、日本経済の急成長には強力な隠し玉があると論じている。ＯＥＣＤ
- [イクボス育成が企業の垣根を超え、すそ野が広がっている](https://hatarakumirai.com/newsclip/イクボス育成が企業の垣根を超え、すそ野が広が/) - ワーキングマザーの苦労は語られることが多いが、彼女たちを部下に持つイクボス（家庭を持つ女性社員の働き方を支援す
- [ヤフーはなぜ机を斜めにするのか。なぜ週休3日にするのか   ](https://hatarakumirai.com/newsclip/ヤフーはなぜ机を斜めにするのか。なぜ週休3日に/) - ヤフーが「はたらき方改革」でアクセルを踏んだと日経新聞がレポートしている（（日経電子版10－7）
- [「子どもが出来たら仕事を辞めて、大きくなったら復帰する」が過去最低](https://hatarakumirai.com/newsclip/「子どもが出来たら仕事を辞めて、大きくなった/) - 政府がこのほど発表した女性の就業についての世論調査（男女共同参画に関する世論調査）が興味深い。この25年で初め
- [ヤフーの「どこでもオフィス」がめざすもの](https://hatarakumirai.com/newsclip/ヤフーの「どこでもオフィス」がめざすもの/) - ヤフーが働き方改革に乗り出したと、日経新聞電子版のコラムが伝えている（10-23)。同社は今秋に東京・紀尾井町
- [液体ミルク解禁で「女性活躍」のスピードを上げる](https://hatarakumirai.com/newsclip/液体ミルク解禁で「女性活躍」のスピードを上げ/) - 女性の社会進出、女性活躍にあの手この手でまい進する安倍政権だが、今度は国内でまだ販売が認められていない乳児用液
- [2016年11月14日(月) セミナーのお知らせ](https://hatarakumirai.com/newsclip/20161114/) - ■お申込み方法 ①以下の申込メールフォームに必要事項をご記入の上、送信ボタンを押して下さい。 ■個人情報の取り
- [「女性活躍」はウソですか、と吠える日経新聞](https://hatarakumirai.com/newsclip/働き方改革の足を引っ張る「夫婦控除」消極論の/) - 政府が配偶者控除の廃止を見送る動きが強まっている。政府の唱える女性活躍はウソだったのか、働く女性の多くは「やっ
- [ＩＴ、ＡＩで仕事、収入のあり方はどう変わる？   ](https://hatarakumirai.com/newsclip/ｉｔ、ａｉで仕事、収入のあり方はどう変わる？/) - ＮＨＫ『クローズアップ現代』で「失われる既存の仕事」と題して放映されたレポートが衝撃的だった（9
- [本丸は同一労働同一賃金と、長時間労働の是正にあり   ](https://hatarakumirai.com/newsclip/本丸は同一労働同一賃金と、長時間労働の是正に/) - 安倍政権が意欲的に進める働き方改革。そのメニューは多岐にわたるが、「本丸」と言われるのは「同一労
- [女性活躍、ダイバーシティの推進役は女性が「常識」？](https://hatarakumirai.com/newsclip/女性活躍、ダイバーシティは女性が推進するもの/) - 女性活躍の推進は女性の役割というのが常識化していたが、このところ風向きがやや変わってきたようだ（日経 9-24
- [育児取得の2020年目標を邪魔するサラリーマンの心理](https://hatarakumirai.com/newsclip/育児取得の2020年目標を邪魔するサラリーマンの心/) - 官庁の育児休業取得が民間企業の3倍以上のスピードで進んでいることが分かった（9－13 朝日新聞デジタル版）。人
- [デスクまわりが乱雑だと、自分だけでなく職場全体の生産性を下げることになる](https://hatarakumirai.com/newsclip/デスクまわりが乱雑だと、自分だけではない、職/) - 著書『一流の育て方』で世界的なベストセラーを放ったムーギー・キム氏が、整理収納という問題について耳の痛い話をし
- [けっきょくは女性が働きやすい環境づくりから始める   ](https://hatarakumirai.com/newsclip/けっきょくは女性が働きやすい環境づくりから始/) - 神奈川県は女性活躍の数値が全国平均を下回っているとあって、企業ごとの取り組みに拍車がかかってきた。男性の多い業
- [小池都知事の登場でスピード感の出てきた「女性活躍」策](https://hatarakumirai.com/newsclip/小池都知事の登場でスピード感の出てきた「女性/) - 女性活躍推進法にからんで政府の「特区」活用が目立ってきた。今度は待機児童解消に向けた保育所の規制緩和だ。これま
- [働きやすさの可視化を心配する会社、競争力を上げる会社](https://hatarakumirai.com/newsclip/働きやすさの可視化を心配する会社、競争力を上/) - 女性活躍への企業の取り組みを、厚生労働省がデータベースにして公開するようになった。いわば「働きやすさ」について
- [女性の活躍とマイナンバーの意外な関係](https://hatarakumirai.com/newsclip/女性の活躍とマイナンバーの意外な関係/) - 日本の女性は結婚すると大抵の場合、夫の姓に変わる。しかし、職場で働く女性の場合は違う。民間企業の65％が仕事上
- [オフィスが働き方改革の一つの要素として位置づけられてきた](https://hatarakumirai.com/newsclip/オフィスが働き方改革の一つの要素として位置づ/) - 第29回「日経ニューオフィス賞」（日本経済新聞社・ニューオフィス推進協会）が発表され、サントリーなど16のオフ
- [海外で不評の、日本企業の長時間労働はダイバーシティ実現のカギ](https://hatarakumirai.com/newsclip/海外で不評の、日本企業の長時間労働が解決され/) - 「働き方改革」が大いに話題となっているが、それが進んでいく方向には、女性活躍やダイバーシティマネジメント、オフ
- [働き方改革が日本経済を活性化するというのは本当か](https://hatarakumirai.com/newsclip/働き方改革が日本経済を活性化するというのは本/) - 第3次安倍内閣が発足し、この政府は「働き方改革」を最大のチャレンジと位置付けて、力を入れていくと宣言した。この
- [管理職になりたくない理由は  仕事と家庭の両立が困難、能力がない、責任が重くなる   ](https://hatarakumirai.com/newsclip/管理職になりたくない理由は-仕事と家庭の両立が/) - 管理職比率30％。女性活躍を象徴するものとして定着した感のある数字だが、業種、企業の事情によって
- [家事代行のプロ、フィリピン人が日本の女性活躍を応援する](https://hatarakumirai.com/newsclip/フィリピン人が日本の女性活躍を応援する時代/) - この11月から、いよいよ国家戦略特区の神奈川県で外国人従業員による家事代行サービスの試験的実施が始まる。政府が
- [管理職になりたい、条件しだいでなりたい女性は合わせて35％](https://hatarakumirai.com/newsclip/管理職になりたい、条件しだいでなりたい女性は/) - 「女性が活躍する企業は業績もよい」と、女性登用を推進する非営利団体「カタリスト」の代表、デボラ・ギリスさんが読
- [女性の仕事のチャンスが広がってくる予感](https://hatarakumirai.com/newsclip/女性の仕事のチャンスが広がってくる予感/) - 6月から新卒の採用選考が解禁になったこともあって中途採用が脇役にまわった感があるが、企業の採用意欲は依然として
- [公立の保育所が安く利用できる日本と、正社員の仕事がいくらでも見つかる米国](https://hatarakumirai.com/newsclip/公立の保育所が安く利用できる日本と、正社員の/) - 女性の活躍を話題にするとき、必ずといって取り上げられるのが待機児童の問題。いうまでもなく保育所へ入る資格があ
- [働き方が変わらないと女性は活躍できない](https://hatarakumirai.com/newsclip/働き方が変わらないと女性は活躍できない/) - 職場に長くいることが自慢という時代が続いた。ほとんど会社で生活しているなどと冗談を言い合う日本のサラリーマン社
- [家の近くで無理なく働くという仕事のスタイル](https://hatarakumirai.com/newsclip/家の近くで無理なく働くという仕事のスタイル/) - 早とちりの国会議員も騒動に加わって、過熱気味の待機児童の問題だが、一方ではビジネスとしてこの問題解決に地道に取
- [女性にできない仕事はないが、はたらく環境がついていけない](https://hatarakumirai.com/newsclip/女性にできない仕事はないが、はたらく環境がつ/) - 日本経済新聞が女性活躍推進法施行後の企業の取り組みを追跡している。6月14日の朝刊では、「できない仕事はない」
- [夫に養われる人生を選ばなくなったアラブ女性たち](https://hatarakumirai.com/newsclip/夫に養われる人生を選ばなくなったアラブ女性た/) - 一夫多妻で知られているアラブ諸国だが、最近は様子が変わってきたと読売新聞カイロ支局からのレポートが伝えている（
- [トヨタが社員の3分の１を対象に在宅勤務の本格展開](https://hatarakumirai.com/newsclip/トヨタが社員の3分の１を対象に在宅勤務の本格展/) - 6月9日の日本経済新聞をひらいて目に飛び込んできたのは一面トップ、「トヨタ、総合職に在宅勤務」という記事だ。週
- [一億総活躍、女性活躍の設計図を読み解く](https://hatarakumirai.com/newsclip/一億総活躍、女性活躍の設計図を読み解く/) - 読売新聞（6-3）が、「ニッポン一億総活躍プラン」の閣議決定について新聞の1面、11面を使って大きく取り上げて
- [これからは女性活躍の実態が企業ごとに数字で比較検討される](https://hatarakumirai.com/newsclip/これからは女性活躍の実態が企業ごとに数字で比/) - 華々しくスタートした女性活躍推進法だが、その後の様子を読売新聞（5-26)が伝えている。2ヶ月たって、新たに
- [女性向けの商品開発に男性の姿が目立ってきた](https://hatarakumirai.com/newsclip/女性向けの商品開発に男性の姿が目立ってきた/) - 日焼け止め（富士フイルム）、柔軟剤（花王）、多機能ジェル（コーセー）など、女性活躍を後押しする商品の開発に男性
- [「女性活躍」の目標達成一番乗りは資生堂か](https://hatarakumirai.com/newsclip/「女性活躍」の目標達成一番乗りは資生堂か/) - 女性活躍の成否はトップの号令がカギだというのが定説になってきた。それを裏付けるように、「女性活躍企業100」
- [ＳＴＡＰ細胞の小保方晴子氏が残していったもの   ](https://hatarakumirai.com/newsclip/ｓｔａｐ細胞の小保方晴子氏が残していったもの/) - ＳＴＡＰ細胞の小保方晴子氏の一件で一気に注目を集めたのが女性研究者の存在だ。実は、日本は女性研究者の割合が15
- [正式な資格を持たない保育職員が増えるのは是か非か](https://hatarakumirai.com/newsclip/正式な資格を持たない保育職員が増えるのは是か/) - 保育士の人手不足が深刻だと指摘されるのはさほど新しいことではないが、それが一気に大騒ぎになったのは「女性活躍」
- [存在感増す女性社長だが、意外に多かった前任社長からのバトンタッチ](https://hatarakumirai.com/newsclip/存在感増す女性社長だが、意外に多かった前任社/) - 女性が会社を起こすのは結婚や出産を迎える年代、とくに30代が多いというのが帝国データバンクの調査で分かった（
- [学生のうちに仕事と子育てのリアルを学ぶ場所があれば社会は変わる](https://hatarakumirai.com/newsclip/学生のうちに仕事と子育てのリアルを学ぶ場所が/) - 「仕事と子育ての両立をポジティブに！」を社会ビジョンとして掲げる堀江敦子さん（スリール株式会社代表取締役社長
- [スーパーウーマンと女性管理職30％の壁](https://hatarakumirai.com/newsclip/スーパーウーマンと女性管理職30％の壁/) - 男性と同じように働きながら、家事や育児をこなし、しかも子沢山であり、企業幹部という重責も担っている。そんなス
- [仕事が午後6時に終わらないと困る事情](https://hatarakumirai.com/newsclip/仕事が午後6時に終わらないと困る事情/) - 「女性活躍を阻む夜間就業」というタイトルの日経本紙の記事（4－17）に目が止まった。老舗百貨店の営業時間が短
- [ＡＩやネットの活用の一方で雇用のミスマッチに取り組む](https://hatarakumirai.com/newsclip/ａｉやネットの活用の一方で雇用のミスマッチに/) - 日本の人口減少がとうとう目に見えるほど明らかになってきた。総務省の調べでは5年前に比べてすでに１００万人減と
- [セクハラ相談1万件の日本の職場が「ダイバーシティ」を議論できるのか](https://hatarakumirai.com/newsclip/セクハラ相談1万件の日本の職場が「ダイバーシテ/) - ハラスメント。日本語でいえば「嫌がらせ」だが、カタカナになると嫌がらせの度合いが深刻に聞こえる。この言葉が当
- [女性管理職30％目標を達成する知恵](https://hatarakumirai.com/newsclip/女性管理職30％目標を達成する知恵/) - いよいよスタートした「女性活躍推進法」だが、この法律の目標の柱の一つは女性の管理職比率30％というものだ。そこ
- [女性活躍の取り組みが成績表になって公開される日](https://hatarakumirai.com/newsclip/女性活躍の取り組みが成績表になって公開される/) - やっぱりと思ったのは、読売新聞(3月25日)の朝刊が報じたアンケート調査の結果である。同社の「女性活躍推進」に
- [管理職を「女性が希望しない」というのは本当なのか](https://hatarakumirai.com/newsclip/管理職を「女性が希望しない」というのは本当な/) - この４月から、いよいよ「女性活躍法」が施行される。女性活躍の計画推進に義務を負う従業員300人以上の企業各社も
- [出勤日時限定社員の効果のほどは？](https://hatarakumirai.com/newsclip/出勤日時限定社員の効果のほどは？/) - 勤務日数を週4日にして、好きな曜日を休日にして、一日の勤務時間を5時間に抑える、そんな社員のあり方は経営にと
- [出産や育児でこれまでのキャリアを手放したくない！](https://hatarakumirai.com/newsclip/出産や育児でこれまでのキャリアを手放したくな/) - 女性の営業職を取り上げた興味深いレポートが掲載された（読売新聞3-15）。 結婚や出産などで生活の条件がまった
- [トヨタも、ホンダも。配偶者手当が絶滅への道](https://hatarakumirai.com/newsclip/トヨタも、ホンダも。配偶者手当、絶滅への道/) - 女性労働力300万人。これは日本の、20～60歳以下の未就労の女性の総数。つまり人口減少で外国人を入れようか入
- [夫は死んだものと思う、とショッキングな発言](https://hatarakumirai.com/newsclip/夫は死んだものと思う、とショッキングな発言/) - 「夫は死んだものと思っている」とショッキングな発言があったという、先日東京ウイメンズプラザで開かれたワーキング
- [20代、30代の男性7割近くが「主夫」も悪くないと考えている](https://hatarakumirai.com/newsclip/20代、30代の男性7割近くが「主夫」も悪くないと考/) - 「女性活躍」が声高に叫ばれる昨今にあって必然的に視線が注がれるのは、男性の家事協力、その究極にある「専業主夫」
- [共働きの夫と、専業主婦の夫ではどちらの夫が幸せか   ](https://hatarakumirai.com/newsclip/共働きの夫と、専業主婦の夫ではどちらの夫が幸/) - 女性の共働きを議論するとき、とかく問題になるのは女性がいかに幸せになれるかということだろう。この
- [質問です！ベビーシッター代は経費で落とせるか？](https://hatarakumirai.com/newsclip/質問です！ベビーシッター代は経費で落とせるか/) - 確定申告の時期とあって税金相談が盛り上がっている。とりわけややこしいのは「控除」だ。どれが課税でどれが非課税か
- [女性活躍の合言葉「２０３０」はなぜ後退しているのか](https://hatarakumirai.com/newsclip/女性活躍の合言葉「２０３０」はなぜ後退してい/) - 安倍首相が都内で開かれた「女性幹部シンポジウム」（名前からして物々しい）であいさつし、5月の伊勢志摩サミット
- [共働き率、女性管理職率も低い、奈良県の「女性活躍」への取り組み](https://hatarakumirai.com/newsclip/共働き率、女性管理職率も低い、奈良県の「女性/) - 日経電子版の「NIKKEI STYLE」で、女性活躍は地域によって事情が違うというレポートを読んだ。タイトル
- [子育て支援がまな板の上にのってきた](https://hatarakumirai.com/newsclip/子育て支援がまな板の上にのってきた/) - 子育て支援で東京都が16日、「女性活躍推進白書」を策定したと発表した。都内の女性の職場環境、出産・育児などを
- [女性活躍が叫ばれるのに、女性経営者は社会保障の対象外という現実](https://hatarakumirai.com/newsclip/女性活躍が叫ばれるのに、女性経営者は社会保障/) - 読売新聞「WOMEN」欄に女性社長についての興味深いレポートが掲載された（2-16）。国内約145万社のうち
- [パートや夜間勤務女性も利用できる企業内保育所へ](https://hatarakumirai.com/newsclip/パートや夜間勤務女性も利用できる企業内保育所/) - 働く女性にとって保育所の存在ほどありがたいものはないはずだ。まして勤務先にそうした施設が用意されていれば産後
- [女性活躍推進法は従業員数300人以下の企業も知らんぷりではいられない](https://hatarakumirai.com/newsclip/女性活躍推進法は従業員数300人以下の企業も知ら/) - 女性活躍推進法の施行を目前に行動計画の届け出が始まった。企業は右往左往であちこちで対策セミナーが開かれている
- [女性活躍法の施行で「坂の上の雲」は姿を見せるだろうか](https://hatarakumirai.com/newsclip/女性活躍法の施行で「坂の上の雲」は姿を見せる/) - 「坂の上の雲」の時代、女性たちは意気軒昂だった。という書き出しで、日本経済新聞（1/21）のコラムが一世紀前
- [保育士は「増やしながら」「減らさない」対策も強化する](https://hatarakumirai.com/newsclip/保育士は「増やしながら」「減らさない」対策も/) - ようやく国民総活躍の根っこの部分に手がつけられることになった。根っこというのは保育士の増強、待遇改善のことだ
- [半年の受講で感覚が戻ってくる専業主婦の再就職塾](https://hatarakumirai.com/newsclip/半年の受講で感覚が戻ってくる専業主婦の再就職/) - 男性と同じくらい女性が働くようになれば（労働力率）、日本のGDPを１割かた押し上げるという試算がある。それな
- [働く女性に忍び寄るダブルケアの衝撃](https://hatarakumirai.com/newsclip/働く女性に忍び寄るダブルケアの衝撃/) - 家庭を持つ女性が、子育てと介護という重荷を同時に背負う事態を「ダブルケア」というのだそうだ。母親の14％がこの
- [男女の生涯未婚の可能性は職業によってこんなに違ってくる](https://hatarakumirai.com/newsclip/男女の生涯未婚の可能性は職業によってこんなに/) - 職業別の生涯未婚率を男女別に計算した人がいる。教育学が専門の舞田敏彦氏（武蔵野大学講師）が先頃、NEWSWEE
- [企業内保育所の5万人増員プランは女性活躍の突破口となるか](https://hatarakumirai.com/newsclip/企業内保育所の5万人増員プランは女性活躍の突破/) - 企業内保育所の整備に向けた助成金制度が創設されると日本経済新聞が伝えている。これによって2017年までに5万
- [女性が活躍する企業が株式市場でも人気が高いのはナゼ？](https://hatarakumirai.com/newsclip/女性が活躍する企業は株式市場でも人気が高いの/) - 女性が活躍する企業は株価も好調だと日本経済新聞が伝えている。女性役員が多い銘柄の人気は市場平均を上回り、「女
- [女性管理職の数値目標制度がスタートするが、管理職を嫌がる女子社員は意外に多い　](https://hatarakumirai.com/newsclip/女性管理職の数値目標制度がスタートするが、管/) - 女性活躍推進法の誕生でにわかに注目を浴びている「クオータ制」だが、これは手っ取り早くいうと企業が一定数の女性
- [90歳まで働けば東京オリンピック。まだまだ引退は考えない](https://hatarakumirai.com/newsclip/90歳まで働けば東京オリンピック。まだまだ引退は/) - 高齢期の女性の悩みが増えているという。肌の手入れや化粧をしたくても都心のデパートに出かけるのはおっくうだし、
- [「130万円の壁」を壊して主婦の働こう意欲を拡大する試み](https://hatarakumirai.com/newsclip/「130万円の壁」を壊して主婦のパート就労を拡大/) - 以前から「130万円の壁」が主婦層の勤労意欲にブレーキを掛けると指摘されてきたが、とうとう見直されることが決
- [東証一部上場企業でもセクハラは起こっている](https://hatarakumirai.com/newsclip/東証一部上場企業でもセクハラは起こっている/) - ダイバーシティ時代ということで、にわかに露呈してきたのが一連のハラスメントだ。女性に対する嫌がらせを意味する
- [「女性活躍、もっと工夫できるわよ」と怪気炎のエリート女性たち](https://hatarakumirai.com/newsclip/「女性活躍、もっと工夫できるわよ」と怪気炎の/) - 連日のように、新聞、雑誌、テレビで「活躍」の文字が躍っている。 「女性活躍」だの、「一億総活躍」だの、安倍政
- [管理職や中核人材が職場を離れていく。経営層が危機感を強める介護離職](https://hatarakumirai.com/newsclip/管理職や中核人材が職場を離れていく。経営層が/) - 安倍政権の3本の矢も少し色あせてきた感があるが、新たに打ち出した「新・3本の矢」は①強い経済、②子育て支援、
- [これまでは女性が変わってきた。これからは会社のほうが変わる？](https://hatarakumirai.com/newsclip/これまでは女性が変わってきた。これからは会社/) - 女性は結婚や出産、子どもの成長、親の介護など、仕事が続けにくくなる事情が男性に比べてはるかに多い。入社時に決
- [東京のオフィスエリア。働くならどの街を選びますか？](https://hatarakumirai.com/newsclip/東京のオフィスエリア。働くならどの街を選びま/) - ディー・サイン不動産研究所（東京・中央区）が「オフィス立地ブランド調査」を発表した。都心にあるオフィスエリアを
- [「専業主婦がいない国」は「専業主婦が半分の国」を変えられるか](https://hatarakumirai.com/newsclip/「専業主婦がいない国」の信念は「専業主婦が半/) - 来年から女性活躍推進法がスタートする。9月の法案成立以来、マスコミの特集記事が目立って増えてきた。読売新聞で
- [「女性活躍」を指揮する経営者の陰に"体験"あり？](https://hatarakumirai.com/newsclip/「女性活躍」を指揮する経営者の陰に＂女″あり/) - 「女性活躍」の取り組みは企業ごとに濃淡があると、日本経済新聞の「With」欄が興味深いレポートをしている。とく
- [あしたから正社員！女性の転身願望が高まっている](https://hatarakumirai.com/newsclip/あしたから正社員！女性の転身願望が高まってい/) - パートや契約社員として入社後、正社員や総合職に転身して活躍する女性が増えている。読売新聞の日曜版特集では、働く
- [介護の危機感は強いが、その割りに介護休業制度の理解は進んでいない](https://hatarakumirai.com/newsclip/介護の危機感は強いサラリーマンだが、その割り/) - 介護問題は先進国に共通の深刻な問題だが、親の介護のために仕事を辞めたり、正社員から契約社員やパートタイマーにな
- [外国人の「お手伝いさん」で女性活躍のお手伝い](https://hatarakumirai.com/newsclip/外国人の「お手伝いさん」で女性活躍のお手伝い/) - 家事労働者を海外から受け入れる事業が、来年にも大阪と神奈川でスタートすると読売新聞が伝えている。炊事や洗濯、子
- [女性が働きにくさを感じる職場。20代は自分の時間がとれないこと、30代以上は職場の雰囲気](https://hatarakumirai.com/newsclip/女性が働きにくさを感じる職場。20代は自分の時間/) - 女性社員が「働きやすい」と感じるのはどういう職場なのか。求人情報のエン・ジャパンがインターネットでアンケートを
- [都市ランキング4位、東京のオフィスの1人当たり面積はたたみ7畳分](https://hatarakumirai.com/newsclip/世界４位、東京のオフィスの1人当たり面積はたた/) - 都市競争力ランキングというのがある。世界の主要都市を効率、正確、迅速、安全・安心といった観点から指標化し、都市
- [日産自動車の女性管理職割合の目標は日本で10％、世界全体で14％](https://hatarakumirai.com/newsclip/日産自動車の女性管理職割合の目標は日本で10％、/) - 日産は大手製造業の平均よりも3倍を数える女性管理職を登用して目標になっている企業だ。ルノー日産アライアンス（グ
- [仕事が終わったら＂オンナ度″が半分以下に落ち込むと自覚する女性たち](https://hatarakumirai.com/newsclip/仕事が終わったら＂オンナ度″が半分以下に落ち/) - 女性の活躍がいまや国家プロジェクトに格上げされて女性も大変だなと思っていたら、「働く女性のオンナ度」なる調査が
- [かつては残業まみれの会社が「人を活かす」ランキング１位に輝いた理由](https://hatarakumirai.com/newsclip/かつては残業まみれの会社が「人を活かす」ラン/) - 日本経済新聞が毎年発表する「人を活かす会社ランキング」。この調査は、「雇用・キャリア」「ダイバーシティ（人材の
- [妻に靴下をはかせてもらう部長がいる職場の女性管理職](https://hatarakumirai.com/newsclip/妻に靴下をはかせてもらう部長がいる職場の女性/) - 全員活躍できる社会に！女性が活躍できる社会に！と政府の掛け声が日増しに騒がしい。こうした風潮を当の女性たちはど
- [主婦に代わって主夫が台頭。パパがビジネスチャンスになる](https://hatarakumirai.com/newsclip/主婦に代わって主夫が台頭。パパがビジネスチャ/) - 妻に代わって家事や育児を引き受ける「主夫」が全世帯の５％に及ぶと聞いて、旧世代の夫たちは驚くかもしれない。しか
- [ゆるい拘束、フリー出勤で大手企業に対抗する職場の魅力づくり](https://hatarakumirai.com/newsclip/ゆるい拘束、フリー出勤で大手企業に対抗する職/) - 中小企業が働きやすい職場づくりに知恵を絞って大手企業に対抗している。パート従業員などを正社員並みに処遇したり、
- [小さなブティック企業が人気を集めるアメリカで最先端シェアオフィスが登場](https://hatarakumirai.com/newsclip/小さなブティック企業が人気を集めるアメリカで/) - オフィスを共同で使うシェアオフィスは日本でも珍しくなくなったが、アメリカでは、「オフィスでも、家でも、クラブで
- [長時間労働がなくなれば深夜コンビニも減らせるのか　](https://hatarakumirai.com/newsclip/長時間労働がなくなれば深夜コンビニも減らせる/) - 深夜に灯りがついている建物は間違いなくコンビニだ。こんな日本の風景が当たり前になって久しい。しかし、小売店の深
- [女性の管理職登用が進まないのはどこに原因があるのか？](https://hatarakumirai.com/newsclip/首都圏の企業が女性管理職の割合で地方企業を下/) - 女性の力を成長戦略の柱にしょうと、政府は企業における女性の管理職登用に躍起だが、日本経済新聞社が調べた全国の企
- [税制改正で子育て支援の「ベビーシッター代」、所得控除なるか？](https://hatarakumirai.com/newsclip/税制改正で子育て支援の「ベビーシッター代」、/) - 2016年度、税制改正要望が出そろった。各省庁からは消費税増税を見据えてか、子育てや企業活動を支える減税要求が
- [日産・ゴーン社長も「女性活躍推進法」で旗ふり役](https://hatarakumirai.com/newsclip/日産・ゴーン社長も「女性活躍推進法」で旗ふり/) - 8月28日に成立した「女性活躍推進法」。まだ耳に新しく施行は来年の４月1日だが、この成立を受けていち早く神奈川
- [働く女性＋国際化＋人手不足＝家事代行サービス](https://hatarakumirai.com/newsclip/働く女性＋国際化＋人手不足＝家事代行サービス/) - ワーキングマザーの力強い味方が現れそうだ。ダスキンやベアーズ（東京）など家事代行の大手がフィリピンなど外国人を
- [「女性活躍推進法」施行で問われる男性の家事・育児参加意識](https://hatarakumirai.com/newsclip/「女性活躍推進法」施行で問われる男性の家事・/) - 日本企業の、女性の管理職比率が先進諸国に比べて見劣りすることが長いこと指摘されてきた。欧米のざっと10分の１程
- [休みやすい職場が働きやすい職場とは限らない](https://hatarakumirai.com/newsclip/休みやすい職場が働きやすい職場とは限らない/) - 日本に上陸予定の米国大手の動画配信会社が、日本の全従業員を対象に１年間の有給育児休暇を発表して話題になっている
- [自然を取り入れたオフィスは創造性が高まり、仕事がはかどるという調査レポート](https://hatarakumirai.com/newsclip/自然を取り入れたオフィスは創造性が高まり、仕/) - アメリカのInterface社が、「自然」と働くことの関係について興味深い調査をしている。この調査は16カ国の
- [女子社員の難敵、長年の空調論争に解決策はあるか](https://hatarakumirai.com/newsclip/女子社員の難敵、長年の空調論争に解決策はある/) - 働く女性にとってオフィスの室温や湿度は大きな関心事であるようだ。よく女性同士で話題にしているのを聞く。健康にも
- [職場環境さえ改善されれば敬遠していた管理職だってやってやる](https://hatarakumirai.com/newsclip/職場環境さえ改善されれば敬遠していた管理職だ/) - 女性が働きやすい就業環境とはどういうものか。全国の20歳～49歳の主任クラス以上の女性社員1,000人を対象と
- [シェアリングエコノミーで「時間」の橋渡し](https://hatarakumirai.com/newsclip/シェアリングエコノミーで働き方の支援サービス/) - 多様な働き方が次々登場する中で、それらの働き方をサポートするサービスも活性化している（読売新聞「共有の経済」）
- [中小企業への「女性活躍支援」は、相変わらずの助成金対策だけでいいのか](https://hatarakumirai.com/newsclip/中小企業への「女性活躍支援」は、相変わらずの/) - 女性の戦力化で遅れをとる中小企業に、政府が本腰を入れて取り組むことになったらしい（日本経済新聞）。その柱は女性
- [活発化する企業の引越し。IT企業は渋谷へ、欧米系企業は山の手地区へ](https://hatarakumirai.com/newsclip/活発化する企業の引越し。it企業は渋谷へ、欧米系/) - 2008年の金融危機でオフィス面積の縮小や関連経費の削減傾向にあった企業に変化が顕著になってきた（日本経済新聞
- [リクルートの完全在宅勤務はオフィスのあり方を変えるか？](https://hatarakumirai.com/newsclip/リクルートの完全在宅勤務はオフィスのあり方を/) - リクルートが１０月から上限日数のない在宅勤務制度を導入すると新聞各紙が伝えた。すでに在宅勤務を取り入れている企
- [2020年には女性管理職30％目標。問題は数合わせでなく登用の水準](https://hatarakumirai.com/newsclip/2020年には女性管理職30％目標。問題は数合わせでな/) - 女性戦力化が叫ばれて、女性管理職30％という目標が掲げられている。日本全体で非管理職の女性6人に1人の登用が必
- [所得税控除の改正は、働く女性を後押しできるか？](https://hatarakumirai.com/newsclip/所得税控除の改正は、働く女性を後押しできるか/) - 政府税制調査会は、若者の結婚や子育てを後押しするために所得税を中心に議論を再開した。主な見直しに、妻の年収が1
- [いよいよ加速化するか？在宅勤務の波](https://hatarakumirai.com/newsclip/いよいよ加速化するか？在宅勤務の波-2/) - 在宅勤務の普及は政府の成長戦略の一つとなっているが、このほどそれを加速化する動きが自動車業界に現れた。日産自動
- [「女性が活躍する会社」では社長もダイバーシティ研修に参加する](https://hatarakumirai.com/newsclip/「女性が活躍する会社」では社長もダイバーシテ/) - 日本経済新聞社と日経ウーマンの「女性が活躍する会社」ランキングで資生堂が2年連続の1位、前年度7位のセブン＆ア
- [女性の目線が日本版サマータイムを成功させる？](https://hatarakumirai.com/newsclip/女性の目線が日本版サマータイムを成功させる？/) - 3月から10月にかけて欧米ではサマータイムが始まり、時計の針が1時間進んだり戻ったりする。明るい時間は早朝か
- [日本の財界も乗り出したWLBだが、 米国では実現に悲観的](https://hatarakumirai.com/newsclip/日本の財界も乗り出したwlbだが、-米国では実現に/) - 仕事と生活の調和を意味するワーク・ライフ・バランス（WLB)が、労働人口の減少とともに危機感をもって語られる

## 女性が活躍する会社

- [丹青社（東京・港区）](https://hatarakumirai.com/report/tanseisha/) - 株式会社丹青社は2015年9月に行った本社移転を機に、「未来創造拠点」というテーマのもと、「コミュニケーション
- [森永乳業（東京・港区）](https://hatarakumirai.com/report/森永乳業（東京・港区）/) - 近年、「人々の健康」というテーマに対する注目が高まっています。乳製品の総合メーカーとして名高い森永乳業株式会社
- [サントリー（東京・港区）](https://hatarakumirai.com/report/サントリー（東京・港区）/) - ワークライフバランスの実現に寄与するとして総務省が推奨してきたテレワーク。サントリーでも2007年から取り入れ
- [シーボン（神奈川・川崎）](https://hatarakumirai.com/report/シーボン（神奈川・川崎）/) - 自然豊かな場所にたたずむシーボンのメインオフィス。洗練された会社の印象を受ける。 今回お話しをお聞きしたのは、
- [キユーピー株式会社（東京・渋谷区）](https://hatarakumirai.com/report/キユーピー株式会社（東京・渋谷区）/) - キユーピー株式会社は、2007年からキユーピーで働く人が仕事と私生活を両立して働き続けられるようにワークライフ
- [サイバーエージェント（東京・渋谷区）](https://hatarakumirai.com/report/サイバーエージェント（東京・渋谷区）/) - 1998年にスタートした株式会社サイバーエージェントは、変化の激しいインターネット業界で日本を代表する企業とし
- [KDDIウェブコミュニケーションズ（東京・港区）](https://hatarakumirai.com/report/kddiウェブコミュニケーションズ（東京・港区）/) - 株式会社 KDDI ウェブコミュニケーションズは 2016 年 9 月の本社移転を機に、仕事の効率性を上げるに
- [りそなホールディングス（東京・江東区）](https://hatarakumirai.com/report/きっかけは、会社が直面した大きな危機。-新しい/) - 従業員一人ひとりが働きがいや働きやすさを実感できる組織作りを目指し「人づくり」を進めているりそなホールディング
- [ソニー（東京・港区）](https://hatarakumirai.com/report/ソニー（東京・港区）/) - 「ものづくり大国」日本の一翼として、エレクトロニクス分野で世界のトップランナーとして走ってきたソニー。業種がら
- [清水建設（東京・中央区）](https://hatarakumirai.com/report/清水建設（東京・中央区）/) - 「子どもたちに誇れる仕事を。」というコーポレートメッセージで自らに問いかける清水建設。子どもたちの、純粋で、厳
- [日立ソリューションズ（東京・品川区）](https://hatarakumirai.com/report/株式会社日立ソリューションズ（東京・品川区）/) - 日立ソリューションズで、「ダイバーシティ推進センタ」が専門組織としてスタートしたのは2009年のことです。当初
- [アサヒビール（東京・墨田区）](https://hatarakumirai.com/report/アサヒビール（東京・墨田区）/) - アサヒビールが育児休職の制度などを皮切りに、女性たちが働きやすい環境整備に取り組み始めたのは1980年代後半の
- [ユニクロ（東京・港区）](https://hatarakumirai.com/report/ユニクロ（東京・港区）/) - 東京・赤坂。風に揺れる木々の緑が目にまぶしい、ここは都会らしさと自然が溶け合った複合都市、東京ミッドタウン・タ
- [ヤフー（東京・港区）](https://hatarakumirai.com/report/ヤフー株式会社（東京都港区）/) - ヤフーが誕生したのは1996年のこと。それから20年たって、インターネットの世界ではあまりにも有名な企業となり
- [全日本空輸（東京・港区）](https://hatarakumirai.com/report/662/) - 全日空、あるいはＡＮＡというブランドネームのもと、全日本空輸株式会社には女性活躍の華やかな企業イメージが定着し
- [三越伊勢丹（東京・新宿区）](https://hatarakumirai.com/report/三越伊勢丹（東京都新宿区）-2/) - 女性が活躍する会社として必ず顔を出すのが㈱三越伊勢丹ホールディングスです。女性活躍推進に優れた企業として「ダイ
- [カラーズ（東京・港区）](https://hatarakumirai.com/report/株式会社カラーズ（東京・港区）-2/) - 女性活躍、ダイバーシティ、育メン、女性管理職30％構想、ワークライフバランス…仕事をがんばる女性たちへの期待が

## ヒット商品

- [アイフル](https://hatarakumirai.com/items/「パパと子どもが自ら片付けをしたくなる家づく/)
- [サンプル](https://hatarakumirai.com/items/item1/)

## パートナー

- [青木恵](https://hatarakumirai.com/partners/青木恵/) - Message シモーヌ・ド・ボーヴォワールが自身の著書『第二の性』の中で「人は女に生まれるのではない、女にな
- [地野裕子](https://hatarakumirai.com/partners/地野裕子/) - Message アジアの国が力をつけてきているなかで、日本は今後、どのような役割を果たしていくことができるのか
- [豊田健一](https://hatarakumirai.com/partners/豊田健一/) - Message 「総務が変われば、会社が変わる」 この言葉は真実であり、多くの事例を目にすることができます。
- [髙谷麻夕](https://hatarakumirai.com/partners/髙谷麻夕/) - Message近年、オフィスに縛られない働き方が広がりつつあります。例えばオフィス内のフリーアドレス化や、在宅
- [吉田久美子](https://hatarakumirai.com/partners/吉田久美子/) - Message 何億円も使った広告でも人の心に届かないものもあれば、
- [福田佳那子](https://hatarakumirai.com/partners/福田佳那子/) - Message 「すべての女性が自分で稼げる力をもつために」。そう思い、2015年の3月にTODAY （女性の
- [戸田さと美](https://hatarakumirai.com/partners/戸田さと美/) - Message 「働く女性として、妻として、ママとして日々の生活をより自然に心地よく、充実したものにしてほしい
- [川島マリ](https://hatarakumirai.com/partners/川島マリ/) - Message 心地いい空間を考えた時に、素敵な家具や小物と一緒に溢れたモノを想像する人はいません。誰もが思う
- [久保田　葉](https://hatarakumirai.com/partners/久保田　葉/) - Message 「メンタルヘルス」「メンタルトレーニング」など、ビジネスやスポーツの領域でも私生活の中でも「メ
- [佐谷 恭](https://hatarakumirai.com/partners/佐谷　恭/) - Message 楽しいおしゃべりの中では次々とアイデアが生まれるのに、会議室では考えていたアイデアがどんどん
- [福島多香恵](https://hatarakumirai.com/partners/福島多香恵/) - Message 学校を卒業し、OLになって数年経った頃、私はふとしたことで大きなストレスをかかえることになり
- [野嶋　朗](https://hatarakumirai.com/partners/野嶋　朗/) - Message 次代の産業としてサービス業への関心は高く日本のサービス産業のレベルには内外からの注目が集まって
- [加納幸典](https://hatarakumirai.com/partners/220/) - Message 私は名刺に『喜び稼ぎ人』と記載しています。 喜びを稼ぐという使い方は一般的にあまりしませんので
- [沼田和広](https://hatarakumirai.com/partners/沼田和広/) - Message ひとは、社会の中で働くことを通じて、夢や希望、そして自己実現を目指しています。ところが、その
- [横田響子](https://hatarakumirai.com/partners/横田響子/) - Message 「オープンイノベーション」。社内にとどまらず、外部の知恵を活用し企業のイノベーションを促進する
- [平林秀樹](https://hatarakumirai.com/partners/平林秀樹/) - Message 日本には、世界に誇る老舗の長寿企業（200年以上続く）が数多く存在します。この老舗企業のトップ
- [長井亮](https://hatarakumirai.com/partners/長井亮/) - Message 社会における雇用の在り方は様々です。また働くためのイン フラが整ってきたことから、多様な働き方
- [富田英太](https://hatarakumirai.com/partners/富田英太/) - Message やりたいことを仕事にする」「大好きなことをやって生きたい」「仕事をするのが楽しくて仕方ない」。
- [寺岡晟](https://hatarakumirai.com/partners/寺岡晟/) - Message 人間とは不思議な生き物だと思います。ある「きっかけ」とか「気付き」があると、劇的に変わること
- [津田正利](https://hatarakumirai.com/partners/津田正利/) - Message 会社員として組織の中で仕事をして30年。大きな組織の中での働き方を学びました。そして大組織か
- [佐藤浩也](https://hatarakumirai.com/partners/佐藤浩也/) - Message ワークスタイルの多様化が進んでいます。HRM領域において重要度を増すダイバーシティマネジメント
- [勝谷桂子](https://hatarakumirai.com/partners/勝谷桂子/) - Message 人生の中で、ひとが仕事をする時間は大きなシェアを占めています。個人によって中身はいろいろですが
- [井下明日香](https://hatarakumirai.com/partners/井下明日香/) - Message 人はどう生きたいか。人生の節目節目に選択をし、変化しながら生きる、その積み重ねがキャリアになっ
- [井坂智博](https://hatarakumirai.com/partners/井坂智博/) - Message 経営に必要な『問題解決能力』を身につけた時に気づいたことは、『問題発見能力』と両軸の経営が必要

## 新着情報

- [【調査】女性社員の７割近くは、経営者が「働きやすいオフィスづくりに努力していない」と不満あり！](https://hatarakumirai.com/topics/【調査】女性社員の７割近くは、経営者が「働き/)
- [女性が活躍する会社　第１５回　シーボン](https://hatarakumirai.com/topics/女性が活躍する会社　第１５回　シーボン/)
- [女性が活躍する会社　第１４回　キユーピー](https://hatarakumirai.com/topics/女性が活躍する会社　第１４回　キユーピー/)
- [女性が活躍する会社　第13回　サイバーエージェント](https://hatarakumirai.com/topics/サイバーエージェント/)

## アマゾンリンク

- [リクルート出身コンサルタント名簿2015](https://hatarakumirai.com/amazon/リクルート出身コンサルタント名簿2015/)
- [営業マネジャー原論](https://hatarakumirai.com/amazon/営業マネジャー原論/)
- [リクルート出身社長名簿。女子版](https://hatarakumirai.com/amazon/リクルート出身社長名簿。女子版/)
- [リクルート出身社長名簿・女子版　PART2](https://hatarakumirai.com/amazon/リクルート出身社長名簿・女子版　part2/)
- [ZEPPELIN 腕時計 100周年記念モデル ネイビー文字盤](https://hatarakumirai.com/amazon/329/)
- [AVECALDO（アベカルド） 高級 紳士用 ビジネスバッグ](https://hatarakumirai.com/amazon/avecaldo（アベカルド）-高級-紳士用-ビジネスバッグ/)
- [バナーリンク（KINDLE）](https://hatarakumirai.com/amazon/326/)
- [Kindle Wi-Fi、ブラック、キャンペーン情報つきモデル、電子書籍リーダー](https://hatarakumirai.com/amazon/kindle-wi-fi、ブラック、キャンペーン情報つきモデル、/)
- [Amazonギフト券(印刷タイプ)](https://hatarakumirai.com/amazon/amazonギフト券印刷タイプ/)

## ヒット商品をつくった女性たち

- [ピップ株式会社／不二ラテックス株式会社](https://hatarakumirai.com/hit/pip_fujilatex/) - 磁気の力でコリをほぐす「ピップエレキバン」で有名なピップ株式会社は、妊娠中・産後のボディケア商品やベビー用品など、数多くのウエルネス商品を展開しています。また、コンドームの大手メーカー、不二ラテックス株式会社は、避妊具の普及とあわせ、妊娠検査薬・排卵日予測検査薬を提供しています。そうしたことから両社は「妊活支援」で協力体制を築き、「さるぼぼ」とのコラボレーションを企画して、2018年に妊娠検査薬（販売名：ウー・マン チェック）を発売。そして2019年にもコラボ第2弾として排卵日予測検査薬（販売名：ウー・マン チェックLH）をリリースしました。
- [株式会社メイダイ](https://hatarakumirai.com/hit/meidai/) - 開発に女性が活躍したヒット商品誕生秘話の取材レポート。美容と健康のアイデア商品で知られる株式会社メイダイ。毎年1,000件以上の提案が生まれる社風。2009年には女性だけのプロジェクトチームが発足、累計販売数14万個・雑誌やテレビにも取り上げられた「瞬間リフトアップ」が生まれました。商品開発についてお話を伺いました。
- [王子ネピア株式会社](https://hatarakumirai.com/hit/oujinepia/) - 開発に女性が活躍したヒット商品誕生秘話の取材レポート。花粉症や風邪の季節など、その肌触りの良さで話題の王子ネピアを代表する保湿系ティシュ『鼻セレブ』が15年ぶりにリニューアル。その開発には3年以上という長い時間を要しました。さらなる進化を遂げたリニューアル開発に携わった、女性社員4名にお話を伺いました。
- [株式会社AsMama](https://hatarakumirai.com/hit/azmama/) - 開発に女性が活躍したヒット商品誕生秘話の取材レポート。会員数累計5万人超のiPhone、Androidアプリ「子育てシェア」は、全国で「顔が見える地域交流の場」を創造、子どもの送迎や託児を共助するオンラインの仕組みです。開発した株式会社AsMama（アズママ）代表取締役CEOの甲田恵子さんらにお話を聞きました。
- [株式会社マルアイ](https://hatarakumirai.com/hit/maruai/) - 開発に女性が活躍したヒット商品誕生秘話の取材レポート。創業130周年・株式会社マルアイは、山梨県に本社を構える紙製品メーカーです。和紙、祝儀袋、封筒、学用品、模造紙など、日本人に馴染み深い紙製品を数多く生み出してきました。今回は「マルアイプロジェクト」商品の企画・開発に携わった4人の女性たちにお話を伺いました。
- [株式会社 志麻ヒプノ・ソリューション](https://hatarakumirai.com/hit/hypno-solution/) - 開発に女性が活躍したヒット商品誕生秘話の取材レポート。志麻ヒプノ・ソリューションは、心理・精神療法やカウンセリング、セラピスト養成などの事業を展開しており、「10分間瞑想シリーズ」や「ダイエット瞑想」「花粉症シリーズ」などオーディオセラピーに力を入れています。代表を務める志麻絹依さんと社員にお話を聞きました。
- [株式会社 サン・クロレラ](https://hatarakumirai.com/hit/sunchlorella/) - 開発に女性が活躍したヒット商品誕生秘話の取材レポート。健康食品メーカー・株式会社サン・クロレラは、栄養素豊富な天然食材クロレラを、料理に使えるように加工した「クロレラパウダー for Cooking」を開発しました。クロレラの栄養を効率よく摂取できる画期的な食材の誕生と開発エピソードを開発担当者にお伺いしました。
- [シックスセンスラボ株式会社](https://hatarakumirai.com/hit/sixthsenselab/) - 開発に女性が活躍したヒット商品誕生秘話の取材レポート。全社員が女性・シックスセンスラボのサプリメントシリーズ「女プリメント」は「女性の素敵な一生に寄り添い、支える」をコンセプトとし、「いのちのユーグレナ 〜極み〜」や糖質制限・休息サポートサプリを展開中です。代表取締役の石川奈穂子氏と社員へのインタビュー。
- [東洋ナッツ食品株式会社](https://hatarakumirai.com/hit/toyonut/) - 開発に女性が活躍したヒット商品誕生秘話の取材レポート。1959年創業のナッツメーカー「東洋ナッツ食品株式会社」が開発した「Terra grano（テラ グラーノ）」は仕事や家事、育児など、忙しい毎日を送る現代女性を応援する新しい切り口のナッツブランド。ファッション要素を取り入れた商品づくりについてお話をお聞きしました。
- [株式会社　ルゥルゥ商會](https://hatarakumirai.com/hit/loulou/) - 開発に女性が活躍したヒット商品誕生秘話の取材レポート。ルゥルゥ商會は、人と人・コトをつないでコーディネートする会社。「iT YUCASi」プロジェクトでは、日本の素材と職人の技にこだわり、和と洋の中間アイテムで富裕層や海外から注目を集める。代表・地野裕子さん、ビジネスパートナー・中嶋健さんへのインタビュー。
- [株式会社セブン銀行](https://hatarakumirai.com/hit/sevenbank/) - 開発に女性が活躍したヒット商品誕生秘話の取材レポート。セブン銀行が展開する、人気声優が演じるイケメンキャラクターをATMの画面に登場させ、取引を案内するサービス「セブンコンシェルジュ」。社内のオタク女子３人がミーティングを重ねてコミケへ出展。声優選びや開発秘話、プロジェクトにかける想いを伺いました。
- [株式会社muse](https://hatarakumirai.com/hit/re-muse/) - 2018年2月、ミラノコレクションの舞台に立ったミューズの女性向けスーツ。「モダンとクラシックの融合」をコンセ
- [株式会社オージオ](https://hatarakumirai.com/hit/ozio/) - 「ローヤルゼリーもっちりジェル」開発チーム。左から本庄宏二、千葉早織、武藤律、西田美咲。ランチミーティングで感
- [マックス株式会社](https://hatarakumirai.com/hit/max/) - ホッチキスを70年以上作って来た会社として、 女性の活躍を応援できる商品を 2011年のリーマンショックの後、
- [株式会社アニマル・ワン（ベストアメニティホールディングス）](https://hatarakumirai.com/hit/animal-one/) - 社長の菰方 順子さん（中央）は、2000年に短期アルバイトの経理職として親会社のベストアメニティに入社。その後
- [株式会社 ETERNAL BEAUTY](https://hatarakumirai.com/hit/eternal-beauty/) - 開発チームのスタッフと大石社長の愛娘と。職場と家庭の垣根を取り払った働き方を実践するワーキングママだ。 &nb
- [日立アプライアンス株式会社](https://hatarakumirai.com/hit/hitachi-ap/) - 日立アプライアンス開発センタ主任技師・船山敦子（左）と12年入社の技師・國分真子の開発チームが、冷蔵庫の歴史に
- [株式会社inace](https://hatarakumirai.com/hit/inace/) - フランス靴メーカー「TANYA HEATH Paris」の革新性に惚れ込み、単身渡仏して日本独占販売代理店の話
- [株式会社Solbino](https://hatarakumirai.com/hit/株式会社solbino/) - 株式会社Solbino 代表取締役 藤田陽子さん 自分の肌トラブルを改善したい。その一心で起業へ ファッション
- [パナソニック株式会社アプライアンス社](https://hatarakumirai.com/hit/panasonic_ap/) - プロジェクトメンバーは総勢50名。メンバーの大半を、全国から集まった精鋭の女性社員が占めている。東京のオフィス
- [株式会社ユニソン](https://hatarakumirai.com/hit/unison/) - ヴィンテージとモダンをミックスした無骨なレンガ「ソイルブル」。個人住宅から店舗の建材として使用される。カラーは
- [森永乳業株式会社](https://hatarakumirai.com/hit/morinagamilk/) - 堀籠さんの手掛けた、期間限定商品「森永アロエヨーグルト ダブルキウイ」（左）は、異なる2品種のキウイをミックス
- [株式会社MiMC](https://hatarakumirai.com/hit/mimc/) - ひと塗りでみずみずしいツヤ肌が簡単に叶えられる、 持ち運びができるリキッドファンデーション ミネラル成分＋植物
- [牛乳石鹼共進社株式会社](https://hatarakumirai.com/hit/cow-soap/) - 1909年に大阪市東区清水谷（現天王寺区）において、宮崎奈良次郎によって創業された「牛乳石鹼」。小さな町工場と
- [株式会社フェリシモ](https://hatarakumirai.com/hit/hit01/) - ファッション事業部 イディット・ヒロミヨシダグループ 企画1チーム 主席主任 寺嶋明那さん 働く
- [正田醤油株式会社](https://hatarakumirai.com/hit/正田醤油株式会社/) - 正田醤油株式会社の所在地は群馬県館林市。従業員全員が能力を発揮できる職場であることを経営理念に掲げ、男性も女性
- [アイフルホーム（株式会社LIXIL住宅研究所）](https://hatarakumirai.com/hit/アイフルホーム（株式会社lixil住宅研究所）/) - 女性が幸せになる目線を開発に取り入れる 家族がハッピーになるためにはママがハッピーになる必要があるという考えの
- [マルハニチロ株式会社](https://hatarakumirai.com/hit/マルハニチロ株式会社/) - 缶詰は、スモークサーモンとサーモンオイル漬の2種。ソースは、キャラメルシナモンソース、ソルティーレモンソース、
- [株式会社エテュセ](https://hatarakumirai.com/hit/株式会社エテュセ/) - マーケティング部 マーケティンググループリーダー 村上瑞美さん ハワイに留学した時、資生堂のカウンターで接客を
- [UCC上島珈琲株式会社](https://hatarakumirai.com/hit/ucc上島珈琲株式会社/) - 2000年に入社した梨本さんは、社内公募を利用してマーケティング本部に異動。以来、マーケティング一筋だ。 カフ
- [オー・リーブ・ジャパン株式会社](https://hatarakumirai.com/hit/オー・リーブ・ジャパン株式会社/) - 丸くハッピーに生きる。社名に込められた思い 以前は外資系化粧品会社で商品開発の仕事をしていたという工藤さん。彼
- [株式会社デンソー](https://hatarakumirai.com/hit/株式会社デンソー/) - ドリームプロジェクトのリーダー池部久美代さん（左）とメンバーの河合理恵子さん（中央）、黒木由香さん（左）。3人
- [株式会社ドリームファクトリー](https://hatarakumirai.com/hit/株式会社ドリームファクトリー/) - 広報室室長の三澤郁子さん。開発時には女性特有の悩みをチームメンバーとフランクに語り合い、女性により喜ばれる商品

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