Message

日本には、世界に誇る老舗の長寿企業（200年以上続く）が数多く存在します。この老舗企業のトップの多くが「伝統とは革新の連続である」といいます。時代の変化に常に対応し、改善を重ね、顧客の維持・創造を実現し、従業員満足が高まっていく会社こそが、老舗の長寿企業として存在するのです。こうした長寿企業を支えてきたなかに、女性の働きは大変大きかったと言われています。「革新」の担い手として、「革新のための守りを固める」補佐的な存在、さらに「後継者を育てる」という長期にわたる人財育成の担い手、など様々な活躍をしています。また、現代のリーダーシップに求められる要素として「柔軟」「表現力」「共感力」など、女性的とみなされる資質が注目されています。こんな時代だからこそ、改めて女性の「仕事人」としての資質の高さを見直し活躍の場を増やそうとしている企業は増加しています。
グラスティは、人の持つ力を最大限に引き出し、活かし、成長させていく、そんな会社風土作りを実現するために「人的資源開発」の視点で取り組んでいます。

Profile

慶応義塾大学工学部卒業後、（株）リクルート入社。同社では企業の現場（工場、営業、サービス等）で働く人達の「知恵の共有」「暗黙知の形式知化」に早くから着目。メディアを活用した「現場知の共有」に取り組む。02年独立後、経済産業省が推進するＭＯＴ（Management of Technology）の科目開発を東京大学先端科学技術研究センターとともに取組む。点在する専門的コンテンツや暗黙知を形式知化し再構築することは、得意とするところです。 06年6月（株）グラスティ設立。「理念と経営と人財がリンクした、組織の活性化と人的資源開発」を中心としたコンサル ティング業務を展開。 10年から、日本に多数存在する老舗企業の研究に取り組み、現在はファミリービジネスアドバイザーとして活躍。

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